• Que tipos de entrevistas existem?
• Entrevistas de acordo com sua área de interesse
• Entrevistas de acordo com sua estrutura
• Entrevistas de acordo com a mídia
• Entrevistas de acordo com o número de participantes

Explicamos que tipos de entrevistas existem de acordo com diferentes critérios e quais são as características de cada tipo.

Na entrevista, uma pessoa faz as perguntas e outra responde.

Que tipos de entrevistas existem?

Palavra entrevista pode ter vários significados, dependendo da área específica a que nos referimos, mas sempre aludindo a um diálogo ou uma conversa estabelecida entre dois interlocutores: um que faz as perguntas (o entrevistador) e o outro que as responde (o entrevistado) É um termo que vem do francês entrevista, cujo significado era "ver um ao outro" ou "ver um ao outro" (s’entrevoir).

As entrevistas são comuns em muitas áreas diferentes, especialmente aquelas em que algum tipo de entrevista é necessária. avaliação do outro (como nas entrevistas de emprego) ou você deseja conhecer com maior profundidade seus pensamento (como nas entrevistas jornalísticas). Portanto, existe uma verdadeira infinidade de tipos de entrevista possíveis, pois cada área vem refinando-a para seus próprios fins e propósitos específicos.

Desde o início, poderíamos estabelecer uma classificação das entrevistas que distinguiria entre uma e outra de acordo com critério específico, como:

• De acordo com a sua área de interesse, ou seja, dependendo da área de atuação humana a que nos referimos. Teremos assim: entrevistas jornalísticas, entrevistas de emprego, entrevistas clínicas, entrevistas de pesquisa e entrevistas psicológicas.
• De acordo com sua forma de estruturação, ou seja, de acordo com a forma como a interação entre o entrevistado e o entrevistador é planejada, teremos: entrevistas abertas, entrevistas fechadas ou entrevistas mistas.
• De acordo com o meio de comunicação utilizado, ou seja, de acordo com a forma como o entrevistado e o entrevistador se comunicam, teremos: entrevistas presenciais, entrevistas por telefone, entrevistas virtuais ou entrevistas escritas.
• De acordo com o número de participantes, nos casos em que possa haver mais de um entrevistado ou entrevistadores. Teremos assim: entrevistas individuais, entrevistas em grupo ou painéis de entrevista.

A seguir, veremos cada classificação separadamente.

Entrevistas de acordo com sua área de interesse

Dependendo da área de aplicação da entrevista, podemos distinguir entre:

• Entrevistas jornalísticas. São aquelas que têm como objetivo divulgar a obra de um indivíduo, principalmente quando são do interesse do público da meio de comunicação em que a entrevista é conduzida. Assim, é comum que políticos, artistas, atletas e / ou empresários sejam entrevistados, sempre de acordo com o perfil jornalístico do entrevistador e do contexto aparecimento da entrevista. Essas entrevistas também podem ser escritas, sonoras ou audiovisuais.
• Entrevista de emprego. São aquelas que são realizadas com o objetivo de encontrar o candidato ideal para o cargo de trabalho, a partir de uma base de candidatos ou partes interessadas. Neles, os candidatos são geralmente sondados de diferentes perspectivas: pessoal, profissional, psicológica, etc., a fim de que o o negócio Você pode escolher quem melhor se adapta ao perfil do cargo ou aos seus interesses corporativos.
• Entrevistas clínicas. São aquelas que ocorrem entre o médico e o seu paciente, isto é, na área da saúde ou da saúde, desde que visem encontrar os sintomas necessários para deduzir a doença que o aflige, ou em todo o caso para obter informações adicionais que possam ser útil para o médico emitir um diagnóstico responsável.
• Entrevistas psicológicas. São aquelas que em diferentes áreas ocorrem entre o psicólogo ou psicanalista e o entrevistado, a fim de melhor compreender o funcionamento psíquico e emocional deste.Isso pode ser feito como parte de uma triagem clínica, ou como parte de uma entrevista de emprego, ou mesmo para ajudar com pesquisa de outro tipo.
• Entrevistas de pesquisa. São aqueles que respondem à necessidade de acumular em formação sobre a realidade social de um comunidade, seja para fins científico-sociais ou mesmo policiais. Essas entrevistas podem ser de diferentes tipos e geralmente são focadas na obtenção de informações (objetivo ou subjetivo) em relação a um tópico ou episódio específico, em vez de saber em profundidade quem é o entrevistado.

Entrevistas de acordo com sua estrutura

Dependendo da estrutura da entrevista, podemos distinguir entre:

• Entrevistas abertas. São aqueles em que não existe um roteiro a seguir na conversa, mas sim de forma improvisada à medida que ocorre a interação entre entrevistador e entrevistado. Eles apresentam diálogos mais relaxados, buscando respostas mais espontâneas e fluidas.
• Entrevistas fechadas ou estruturadas. São aqueles que seguem um roteiro ou questionário e buscam um tipo de resposta muito específico. Eles buscam um estudo muito mais eficiente, rápido e pontual da amostra, permitindo o descarte ou classificação o mais rápido possível. Neles o entrevistado responde de forma concreta ou escolhe entre várias opções a que melhor se adapta aos seus critérios.
• Entrevistas mistas. São aquelas que combinam os dois modelos de entrevista anteriores, permitindo espaços de conversação aberta e também momentos de respostas estruturadas.

Entrevistas de acordo com a mídia

Dependendo do meio de comunicação pelo qual a entrevista é dada, podemos distinguir entre:

• Entrevistas cara a cara. São aquelas em que tanto o entrevistado como o entrevistador estão presentes, cara a cara, mesmo que seja algo que o público perceba através de um meio a distância. Por exemplo, uma entrevista face a face pode ser transmitida na televisão ou sua transcrição publicada em uma revista.
• Entrevistas por telefone. São aquelas que são feitas por telefone, como era costume no passado pelos pesquisadores de opinião, ligando para números aleatórios. Também é comum que isso seja feito em programas de rádio, nos quais o entrevistado e o entrevistador conversam por telefone.
• Entrevistas escritas. São aquelas em que o entrevistador envia ao entrevistado suas perguntas por escrito, seja em Correio eletrônico ou por algum outro mecanismo, e este responde da mesma forma, como se fosse uma troca de cartas (isto é, cartas).
• Entrevistas virtuais. São aqueles que aproveitam o novo tecnologias ciência da computação de telecomunicações, para conduzir entrevistas por meio de videochamadas ou outros recursos audiovisual que permitem chamadas TICs.

Entrevistas de acordo com o número de participantes

Finalmente, dependendo do número de entrevistados e / ou entrevistadores na entrevista, podemos distinguir entre:

• Entrevistas individuais. São aquelas em que existe um único entrevistador para conversar com um único entrevistado, independentemente da forma de o fazer.
• Entrevistas em grupo. São aquelas em que um único entrevistador fala com vários entrevistados, podendo até dialogar entre si. São também conhecidas como “dinâmicas de grupo” e nelas o entrevistador costuma avaliar não só o desempenho individual, mas também a capacidade de trabalho em equipe e outros aspectos da interação social; embora você também possa encorajar competitividade entre os candidatos.
• Painéis de entrevista. São aquelas em que um único entrevistado corresponde a vários entrevistadores ao mesmo tempo, que o entrevistam segundo critérios diferentes. É um estilo que pode intimidar o entrevistado, ao se sentir sozinho diante do grupo que o julga, mas também são eficazes para inquirir de múltiplos pontos de vista simultâneos a cada entrevistado.