Medicina Ocupacional

o Medicina Ocupacional como um ramo da ciência médica lida com as interações entre saúde e trabalho. Ainda é um ramo da medicina muito jovem, porque os efeitos do estresse ocupacional não estavam tão presentes nas gerações anteriores como estão hoje.

O que é medicina ocupacional?

Medicina industrial presta atenção especial aos problemas de saúde relacionados ao trabalho que podem ocorrer em qualquer profissão hoje. Os médicos da empresa veem não apenas os danos físicos à saúde por meio do trabalho, mas cada vez mais também os transtornos mentais que podem resultar diretamente do ambiente de trabalho de uma pessoa em questão.

Bullying ou burnout são anglicismos firmemente ancorados no uso linguístico de hoje, quando se trata de descrever doenças mentais no local de trabalho. Mas doenças ocupacionais clássicas, como silicose, asbestose ou doenças nas costas ou nas articulações, também desempenham um papel importante. A medicina do trabalho define-se não apenas como um ramo da medicina para diagnosticar restrições ocupacionais devido ao trabalho, mas sobretudo para evitá-las.

Os médicos da empresa também realizam profilaxia de saúde interna para manter a saúde dos funcionários da empresa da melhor forma possível. Muitas empresas reconheceram o problema e oferecem programas de prevenção adequados, por exemplo, na forma de treinos de costas, cursos de ioga ou exercícios de relaxamento durante o horário de trabalho. Os requisitos legais para medicina do trabalho devem ser implementados na empresa pela empresa. De um determinado tamanho de empresa, um médico da empresa deve estar no local para realizar os exames médicos ocupacionais prescritos regularmente nos funcionários.

Tratamentos e terapias

Na Alemanha existe uma formação médica para ser médico de empresa, é uma formação especializada com o título de especialista em medicina empresarial. Os médicos do trabalho cuidam das preocupações, reclamações e doenças dos funcionários das empresas. No entanto, apenas aqueles distúrbios de saúde que possam estar relacionados ao trabalho de alguma forma são motivo de preocupação dentro da empresa.

Devido ao seu treinamento, os médicos do trabalho geralmente podem avaliar rapidamente se um distúrbio de saúde é operacional ou não. Se houver doenças profissionais, os médicos do trabalho também elaboram os respectivos relatórios para o trabalhador, por exemplo, no que diz respeito à reforma antecipada antes da idade oficial de reforma. A prevenção de acidentes também está sujeita às diretrizes da medicina da empresa. Se um médico do trabalho identificou as principais áreas de acidentes, o empregador deve tomar as medidas adequadas para eliminar esses pontos fracos. Se isso não acontecer e o funcionário for prejudicado por negligência da empresa, ele tem direito a um pedido de indenização.

A medicina do trabalho serve para manter a produtividade dos colaboradores e a detecção precoce de agravos à saúde que possam afetar negativamente esse desempenho. Como regra, os médicos da empresa levam em consideração os aspectos holísticos físicos, psicológicos e psicossociais dos funcionários. As doenças relacionadas com o trabalho devem ser evitadas e a saúde no local de trabalho promovida. Os funcionários devem ser informados sobre os riscos à saúde e os efeitos de substâncias perigosas no local de trabalho.

As medidas de melhoria da situação de saúde no trabalho estão sujeitas a um controlo de eficácia da medicina do trabalho. A medicina ocupacional também está incluída nesses tópicos quando novos locais de trabalho são planejados ou equipamentos ou dispositivos de trabalho devem ser adquiridos. O médico da empresa pode trabalhar no sentido de adquirir móveis para assentos o mais ergonômicos possível ou equipamentos de proteção especiais.

Jornada de trabalho, quebra de regulamentos, ritmo de trabalho, projeto de local de trabalho, otimização de processos de trabalho também são aspectos importantes da medicina ocupacional. A medicina de mergulho e a aviação são dois aspectos especiais da medicina ocupacional que tratam, por um lado, dos efeitos da água no corpo humano e, por outro lado, dos efeitos no corpo durante o voo.

Você pode encontrar seu medicamento aqui

Métodos de diagnóstico e exame

Devido ao seu treinamento médico, todos os métodos comuns de exames médicos também estão disponíveis para o médico do trabalho. Os exames médicos ocupacionais, entretanto, têm algumas especificidades típicas que são essenciais para descobrir problemas operacionais de saúde. Os procedimentos de exame e tratamento definidos incluem, em particular, exames médicos preventivos de acordo com as disposições legais.

Com cada check-up médico ocupacional, isso inclui um exame de sangue abrangente, uma visão geral dos pulmões, um exame físico abrangente e aconselhamento médico ocupacional individual. A fim de cumprir este procedimento legalmente prescrito, os empregados são regularmente convidados pelo empregador para os exames médicos ocupacionais. A participação no exame médico da empresa é obrigatória para os colaboradores. Uma recusa sem uma razão válida pode até mesmo levar a uma advertência ou demissão porque o empregador violaria grosseiramente seu dever de cuidado. Os médicos da empresa, geralmente a pedido do funcionário, examinam pessoalmente e de perto o seu local de trabalho.

Com a compreensão do processo de trabalho adquirido dessa forma, o médico do trabalho pode preparar análises de risco e avaliações do local de trabalho. Aconselhamento sobre design ergonômico de trabalho também pode ser feito. A ergometria, as provas de função pulmonar e a avaliação da audição e da visão por meio de equipamentos técnicos simples também fazem parte do padrão de todo exame médico ocupacional. Para muitos funcionários, no entanto, o médico do trabalho também é um ponto de contato importante e competente fora das consultas regulares de exames, caso surjam restrições de saúde e problemas repentinos no local de trabalho.

Como todos os médicos, o médico da empresa está sujeito ao dever de sigilo e, em particular, não está autorizado a transmitir ao empregador qualquer informação sobre a saúde dos colaboradores. A avaliação dos resultados da medição de vários fatores do ambiente de trabalho, por exemplo, ruído, variáveis ​​climáticas, iluminação ou substâncias perigosas, também são frequentemente objeto de exames de saúde ocupacional. A poluição sonora no local de trabalho, em particular, é um enorme perigo para a saúde de muitos funcionários.