- Qual é a força de trabalho?
- Elementos da força de trabalho
- Força de trabalho qualificada
- Diferenças entre trabalho e força de trabalho
- Exemplos de força de trabalho
Explicamos o que é a força de trabalho e como esse conceito surge. Diferença entre trabalho e força de trabalho. Exemplos
Qual é a força de trabalho?
A força de trabalho é chamada de capacidade mental e física de qualquer ser humano para realizar uma determinada tarefa. É um conceito cunhado por Karl Marx em seu doutrina, desenvolvido em seu trabalho O capital, publicado pela primeira vez em 1867.
Marx argumentou em sua teoria do valor-trabalho que o valor de um bem ou serviço é determinado pela quantidade de trabalho ou esforço necessário para produzi-lo, e não pelo Utilitário que este bem pode oferecer ao seu consumidor ou proprietário. Desta forma, os bens especiais cuja produção é particularmente difícil terão muito mais valor do que os outros.
Conseqüentemente, o valor da força de trabalho em um sociedade determinado será a soma do valor (ou seja, o trabalho necessário para produzi-los) dos bens que compõem a cesta “básica” (média) de consumo da classe operária ou trabalhador.
A força de trabalho faria parte, assim, junto com a matéria prima e as ferramentas (meios de produção), dos processos produtivos da sociedade, ou seja, daqueles em que ela se abastece dos bens e serviços de que necessita. Em troca dessa capacidade produtiva, a classe trabalhadora é recompensada com um salário, que constitui o núcleo do exploração do homem pelo homem.
Elementos da força de trabalho
Sendo a força de trabalho a capacidade humana de realizar um trabalho, os instrumentos desta força serão as ferramentas necessárias para realizá-lo, os conhecimentos especializados (técnicos ou procedimentais) e os meios de produção (a fábrica, as máquinas, etc.).
Porém, para que exista a força de trabalho, ela deve estar livre dos meios de produção e sua remuneração deve ser o único meio de subsistência; Isso significa que a força de trabalho de um nação em um dado momento, será o número de trabalhadores dispostos a trabalhar e com necessidade de emprego para satisfazer o demandas de seu família.
Força de trabalho qualificada
A força de trabalho de uma sociedade é dividida em duas: a qualificada e a não qualificada, de acordo com o nível de experiência e escolaridade que os trabalhadores possuem.
- A força de trabalho não qualificada. É aquele que não recebeu nenhum tipo de treinamento (técnico ou processual), ou seja, não possui o conhecimento até mesmo para fazer um trabalho. Isso significa que sua contratação deve proporcionar esse conhecimento.
- A força de trabalho qualificada. É, por outro lado, aquele que tem experiência ou conhecimento para realizar um trabalho imediato e, por isso, aspira a melhores salários.
Diferenças entre trabalho e força de trabalho
A força de trabalho e o trabalho realizado são duas coisas diferentes. Este último é o aspecto concreto, a materialização, do trabalho potencial que a força de trabalho contempla. Ou seja, é a consequência de aplicar a força de trabalho a uma tarefa.
Essa distinção é fundamental, de acordo com Marx e Engels, para entender na economia política conceitos como o Ganho de capital e a ganho, chaves no mecanismo de exploração da classe trabalhadora. Por outro lado, os economistas da época preferiam pensar no trabalho a partir do custo treinamento do próprio trabalhador, o que chamaram de custo de produção da força de trabalho.
Com essa distinção, Marx afirma que o trabalhador vende ao capitalista sua força de trabalho, não seu trabalho, distinguindo assim o processo do trabalho do processo de valorização. A chave nisso é que, em uma jornada de trabalho, o trabalhador trabalha mais na produção da mercadoria do que custa para reproduzir o valor de sua força de trabalho.
Mais facilmente, um trabalhador produz para o capitalista mais do que ele e sua família eles precisam sobreviver. Esse excedente é a mais-valia, o lucro do dono da fábrica, pelo qual ele não pagará ao trabalhador (ele lhe pagará apenas por sua força de trabalho).
Exemplos de força de trabalho
Um exemplo para entender esse conceito é o seguinte. Suponha que um trabalhador têxtil procure emprego, vendendo sua força de trabalho. Um capitalista o contrata para produzir roupas que custam $ 100 para serem produzidas, em troca de um salário de $ 50.
Nesse cenário, o capitalista não lhe paga pelo custo de produção de cada peça de roupa, mas por sua mão-de-obra, estimada em metade. Porém, para cada peça de roupa que o trabalhador têxtil produzir e vender o capitalista, ele receberá o custo do salário do trabalhador e mais 50% do valor excedente.
Assim, a força de trabalho também pode ser entendida como uma mercadoria que o trabalhador vende ao proprietário da fábrica têxtil.