- O que é poder de compra?
- Inflação e poder de compra
- Diferença entre salário e poder de compra
- Exemplo de poder de compra
- Salário mínimo
Explicamos o que é poder de compra, sua relação com a inflação e o salário. Além disso, exemplos e qual é o salário mínimo.
O que é poder de compra?
O poder de compra (ou poder de compra) é a quantidade de bens e Serviços que pode ser comprado com uma certa quantia de dinheiro, dependendo do tipo de moeda e dos preços de mercado.
Quanto maior a quantidade de bens e serviços que podem ser adquiridos com aquela quantia em dinheiro, maior será o poder de compra. Esse poder tem a ver com o valor da moeda e não com a quantidade de notas.
Indivíduos, O negócio e os países usam seu dinheiro para satisfazer necessidades. A relação entre o preço que pagam e o valor de uma determinada moeda que possuem corresponde ao seu poder de compra. Essa quantidade de dinheiro é condicionada pela taxa ou taxa de câmbio, por exemplo, em relação ao dólar.
O poder de compra é freqüentemente usado para medir o nível de riqueza de uma pessoa ou entidade durante um período de tempo. clima. O poder de compra diminui com o aumento da inflação e custo vida, portanto, está diretamente relacionado ao índice de preços ao consumidor (IPC) do mercado.
Inflação e poder de compra
A inflação é um processo econômico de desequilíbrio entre os oferta (produção) e exigem (a aquisição), o que provoca um aumento geral e crescente do nível de preços no mercado. Há uma perda no valor da moeda, ou seja, o dinheiro vale menos porque a moeda perdeu seu valor de face em relação a outras moedas mais sólidas.
Os tipos de inflação podem ser:
- Latente ou reprimido. Ocorre quando governos eles estabelecem controles de preços, o que evita que os índices de mercado reflitam a realidade.
- Lento. Ocorre por um período prolongado com taxa de inflação baixa e estável, o que permite projeções futuras.
- Hiperinflação. Ocorre quando os preços sobem de forma constante e constante, causando incerteza no economia a curto prazo.
- Estagflação. Ocorre com um crescimento constante dos preços aliado a uma estagnação ou queda da produção do país.
Durante um processo inflacionário, o desequilíbrio entre a oferta e a demanda de moeda ocorre por dois motivos principais:
Um aumento excessivo na oferta de dinheiro:
Significa que existe uma superprodução de notas em circulação no mercado, cujo valor total excede o seu suporte nas reservas do sistema bancário. O dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, é um mecanismo de troca, portanto, a impressão de maior quantidade de cédulas não gera lucros para o país. A riqueza é o resultado da ação de cara sobre os meios de produção, e um país que desenvolve sua capacidade produtiva pode gerar maiores Lucros.
Por exemplo, se um país produz bens e serviços no valor de $ 1.000.000, deve imprimir dinheiro com um endosso ou valor nominal total de $ 1.000.000. Se você imprimir o dobro de notas, significa que esses bens e serviços representam um valor total de 2.000.000, ou seja, a moeda foi desvalorizada e agora vale menos do que antes, em vez de representar maior riqueza.
Uma queda repentina na demanda por dinheiro:
Isso significa que houve perda ou vazamento de dinheiro em circulação. Pode ocorrer, por exemplo, quando cidadãos Eles desconfiam da economia de seu país e decidem extrair seus poupança dos bancos, ou quando os investidores desconfiam, fecham suas empresas e param de produzir no país (isso gera desemprego e diminuição da produção local na receita de divisas).
Dado que o dinheiro em si não é sinônimo de riqueza, ao sair do mercado deixa de ser um "meio ativo de troca" que poderia gerar maior capacidade de produção.
Gera-se uma "espiral de custos inflacionários" em que os produtores especulam (por falta de confiança na economia local) e aumentam os preços, enquanto os salários dos operários eles permanecem os mesmos. Isso faz com que o preço dos bens e serviços aumente, mas a quantidade de dinheiro que circula no mercado é reduzida.
Diferença entre salário e poder de compra
Salários e salários são remunerações que os trabalhadores ou empregados profissionais deve receber do empregador, em troca de seu trabalho ou serviço. Embora ambos os termos sejam usados como sinônimos, a partir da contabilidade eles apresentam diferenças.
- Salário. É uma quantia em dinheiro que um empregado recebe em contrapartida pelos seus serviços e é estabelecida com base em um valor fixo que depende do número de dias trabalhados durante um determinado período.
- Salário. É uma remuneração fixa para determinado trabalho, previamente acordada entre o trabalhador e o empregador. Ao contrário do salário, o salário não inclui descontos para feriados, licenças, férias, etc.
A remuneração que um funcionário recebe é determinada pela oferta e demanda desse tipo de cargo, o nível de Treinamento e a experiência exigida, entre outros fatores. Em países com economias instáveis, o montante acordado de remuneração pode ser aumentado gradualmente para corresponder aos aumentos inflacionários.
Quando ocorre uma inflação ou hiperinflação repentina, os aumentos de salários não são suficientes para compensar os aumentos no mercado. Há perda de poder aquisitivo, ou seja, diminui o poder aquisitivo que o indivíduo tem com aquele salário.
Na experiência concreta do trabalhador, essa diferença é percebida no sentido de que ele recebe a mesma quantidade de dinheiro ou um pouco mais, mas cada vez pode comprar menos quantidade de bens porque esse dinheiro perdeu valor nominal.
Exemplo de poder de compra
Um exemplo de poder de compra é uma pessoa que ganha um salário mensal de $ 10.000 e gasta cerca de $ 3.000 por mês em produtos de mercearia. De repente, há um aumento geral de preços que cresce mês a mês e, após 6 meses, a pessoa gasta $ 5.000 para comprar a mesma quantidade de produtos de armazém que costumava comprar.
Durante esses seis meses, ele continuou a ganhar o mesmo salário de $ 10.000, o que significa que seu poder de compra diminuiu porque seu salário não aumentou à taxa de aumento dos preços de mercado. Recebendo a mesma quantia de salário, agora a pessoa gasta uma porcentagem maior de seu dinheiro para adquirir a mesma quantidade de bens do que antes.
Salário mínimo
O salário mínimo é o valor básico estipulado que qualquer pessoa deve receber pelo desempenho de uma função durante uma jornada completa de trabalho.
Deve ser suficiente para um trabalhador formal ter poder aquisitivo para poder cobrir, mensalmente, suas despesas básicas e prover seus família das condições indispensáveis para uma vida digna. O valor mínimo varia de acordo com a legislação de cada país e está sujeito a variações inflacionárias e do valor da moeda local.
O fato de estabelecer um salário mínimo tem como objetivo proteger os trabalhadores contra salários extremamente baixos e garantir uma distribuição mais justa. Além disso, a designação de um salário mínimo deve atuar como complemento de outras política social e laboral, de forma a ser uma forma possível de superação da pobreza.