- O que é treinamento?
- Tipos de treinamento
- Objetivos de Treinamento
- Importância do treinamento
- Benefícios de treinamento
Explicamos o que é treinamento, seus benefícios, objetivos e que tipos existem. Além disso, por que é importante para as empresas.
O que é treinamento?
No mundo do trabalho e dos negócios, a formação é o conjunto de atividades didáticas ou de formação ensino e melhoria das capacidades de trabalho oferecidas ao operários de uma organização ou empresa. Eles pretendem expandir seus conhecimento, habilidades ou aptidões.
As diferentes formas de treinamento que existem apontam para diferentes características e Habilidades necessário para cumprir os objetivos do organização. Para o trabalhador, constituem uma fonte de melhoria, o que lhe permite aspirar a melhorias no emprego ou a formas de trabalho mais sofisticadas, que por sua vez podem traduzir-se, por exemplo, em melhorias salariais.
De todos os pontos de vista, é uma forma de melhoria do recursos humanos de qualquer organização.
Tipos de treinamento
O treinamento pode ser dado em tantas áreas quanto as habilidades ou conhecimentos forem exigidos dos trabalhadores. Pode ser ministrado de forma específica, massiva, formal ou informal, específica ou contínua, dependendo do programa de formação implementado.
Assim, um treinamento específico culmina uma vez que os novos conhecimentos ou habilidades tenham sido transmitidos, enquanto um contínuo não apresenta um fim futuro previsível. Um treinamento massivo envolve muitos trabalhadores ao mesmo tempo, enquanto um treinamento específico é realizado na proporção de um de cada vez.
Objetivos de Treinamento
O objetivo principal de todas as formas de treinamento é a transmissão de novos conhecimentos, o em desenvolvimento novas habilidades ou o Aprendendo no manuseio de novas ferramentas.
Em qualquer caso, envolvem sempre a aquisição de conhecimentos que podem então ser colocados em prática, sendo geralmente orientados para a satisfação de algum objetivo da organização, aspirando assim a valorização dos seus recursos humanos.
Importância do treinamento
A importância do treinamento dentro de um o negócio Sua organização nunca deve ser subestimada. A formação de pessoal especializado garante o desempenho das tarefas necessárias para que a organização cumpra as suas tarefas.
É necessário principalmente nos casos em que o uso de ferramentas complexas, dispositivos perigosos ou simplesmente requer conhecimentos muito específicos que, de outra forma, os trabalhadores não poderiam ter.
Por exemplo, o treinamento mínimo é essencial para um trabalhador em uma usina siderúrgica para usar uma máquina de fundição com habilidade, segurança e produtividade. Caso contrário, o trabalhador teria que adquirir conhecimentos por meio da experiência, colocando-se em risco ele mesmo e outros no processo.
Além disso, em muitos casos, a experiência não é suficiente, pois existem fatores que só podem ser apreciados a longo prazo, mas que devem ser levados em consideração no dia a dia.
Benefícios de treinamento
As empresas que investem na formação de seu pessoal geralmente obtêm benefícios de curto, médio e longo prazo, tais como:
- Obtenção de trabalhadores especializados em trabalhos de alta precisão, alto risco ou manipulação de ferramentas complexas, que realizarão as tarefas prioritárias da empresa.
- Promover o sentimento de pertença entre o corpo dos trabalhadores e a empresa, permitindo também a promoção laboral e a abertura de novos cargos, fundamentais para o crescimento da organização.
- Aumentou produtividade e redução de perdas organizacionais, atrasos ou “gargalos”.