- O que é um contrato de trabalho?
- Tipos de contrato de trabalho
- Contrato de trabalho legal
- Elementos de um contrato de trabalho
Explicamos o que é um contrato de trabalho e os tipos de contratos existentes. Além disso, qual é a lei do contrato de trabalho e seus elementos.
O que é um contrato de trabalho?
Um contrato de trabalho é um documento legal que formaliza um acordo entre um empregador (homem de negocios, proprietário da loja, gerente da organização, etc.) e um funcionário, em que se detalham os termos da relação de trabalho entre eles, ou seja, os termos segundo os quais o trabalhador irá fornecer seus Serviços ao empregador, sob sua direção, e receberá em troca um salário ou compensação monetária.
As referidas condições devem ser sempre dadas dentro das disposições da legislação trabalhista do país ou território onde o contrato de trabalho for assinado. Se não, um contrato não será considerado válido para o Justiça e o seu cumprimento não pode ser legalmente exigido, ou seja, não pode ser vinculativo, nem obrigar os seus subscritores.
Todo contrato de trabalho contempla um conjunto de direitos e obrigações para ambas as partes envolvidas, que têm a dupla missão de garantir que o trabalho seja executado de forma pré-concebida e mutuamente aceite, respeitando também os direitos trabalhistas e as proteções garantidas por lei para o funcionário.
Tipos de contrato de trabalho
Os contratos de trabalho, em princípio, podem ser de dois tipos:
- Individual. Aquelas que dizem respeito a uma única pessoa, que se compromete a prestar trabalho individual a um subordinado, em troca do pagamento de um salário pré-acordado.
- Coletivos. Também denominados Contratos Coletivos de Trabalho (CCT), são celebrados entre um Sindicato trabalhadores ou sindicato profissional e um ou mais empregadores. Por abranger um conjunto mais ou menos amplo de trabalhadores, esses contratos tendem a ter maior frouxidão por parte dos empregadores, uma vez que se beneficiam da contratação em massa.
Contrato de trabalho legal
As leis dos contratos de trabalho dos diferentes países são instrumentos jurídicos contemplados no quadro constitucional do nação, onde são estabelecidos os parâmetros legais que regulam a contratação de trabalhadores.
Trata-se de: o corpo legislativo que determina como deve ser realizada a contratação contratual de um trabalhador, de forma a garantir que ambas as partes sejam amparadas pelo lei e que nenhum dos direitos fundamentais é violado. Esse tipo de leis varia de acordo com o país.
Elementos de um contrato de trabalho
O contrato de trabalho deve ter a identificação de ambas as partes.
Todos os contratos de trabalho devem obedecer aos seguintes elementos:
- A identificação das partes envolvidas: empregador e trabalhador (es).
- A data de início da relação de trabalho e a data de encerramento no caso de relação de trabalho temporário ou a sua duração provável.
- O domicílio fiscal do o negócio, ou o local onde se encontra legalmente estabelecida a empresa ou o empregador, desde que o regime jurídico do contrato seja utilizado como regime jurídico existente no território designado.
- O valor do vencimento e os complementos que apresenta.
- A duração e distribuição da jornada normal de trabalho.
- A categoria ou grupo profissional em que está inscrito o trabalho a ser executado, bem como o Descrição do mesmo.
- A duração das férias e as condições em que serão usufruídas.
- Os prazos de aviso prévio e as considerações sobre a interrupção da relação laboral.
- Acordo coletivo aplicável, se houver, bem como o dados para identificação.