- O que é uma meta?
- Características de um objetivo
- Tipos de metas
- Diferença entre meta e objetivo
- Meta exemplos
Explicamos o que é uma meta, suas principais características e os tipos existentes. Além disso, sua diferença com um objetivo e vários exemplos.
O que é uma meta?
Uma meta ou fim é o resultado esperado ou imaginado de um sistema, uma ação ou uma trajetória, ou seja, o que esperamos obter ou alcançar por meio de um procedimento específico. As organizações, indivíduos, grupos, todos definem objetivos e procedimentos para torná-los realidade.
A palavra meta vem do latim e designava uma série de objetos cônicos que eram colocados nas extremidades da pista de corrida do circo romano, marcando o início e o fim da trajetória.
A partir daí foi tirado como metáfora para a finalidade, o objetivo e, portanto, também o Utilitário de um determinado processo. Não deve ser confundido, entretanto, com o prefixo meta-, vindo do grego e que significa “além”.
Existem muitas maneiras de conceber metas e, na cultura ocidental, a realização individual, felicidade, e o cumprimento dos objetivos que propomos estão intimamente relacionados.
O estabelecimento de metas é denominado planejamento, e seu cumprimento, eficiência ou eficácia. Isso em linguagem corporativa ou organizacional.
Características de um objetivo
Os objetivos devem ter as seguintes características:
- Deve ser alcançável. Um objetivo irreal ou inatingível deixa de ser e se torna mais um sonho, uma fantasia ou uma imaginação.
- Deve ser observável. As metas devem fazer parte de um sistema atual, ou seja, devem ser mensuráveis em relação a um ponto de partida na questão. Caso contrário, não seria possível saber quando ele será cumprido.
- Deve ocorrer em um tempo finito. As metas devem ser alcançáveis dentro de uma gama de clima determinados, eles não podem ser eternos.
Tipos de metas
Existem diferentes tipos de meta, dependendo do tempo que levará para realizá-los:
- Metas de curto prazo. Aqueles que requerem um curto período de tempo para serem executados. Dias, semanas ou meses, por exemplo.
- Metas de médio prazo. Aquelas que requerem um esforço sustentado ao longo do tempo para serem cumpridas. Meses ou anos, por exemplo.
- Metas de longo prazo. Aqueles que precisam de muito tempo para se concretizar. Anos ou décadas, por exemplo.
E, em vez disso, levando em consideração sua missão final, eles podem ser:
- Metas de domínio. Aqueles cuja missão é acumular conhecimento ou capacidades, que representam um escopo ou poder maior para aqueles que os cumprem.
- Metas de desempenho. Aqueles que são alcançados pela demonstração de capacidades para outras pessoas ou se destacando dentro de um população determinado.
- Metas de evasão. Aquelas que são cumpridas quando um procedimento ou risco é evitado, uma ação é realizada rapidamente ou é evitada por completo.
Diferença entre meta e objetivo
Embora sejam frequentemente usados como sinônimos, uma meta e um objetivo não são exatamente os mesmos. Essa diferença reside na natureza mensurável, concreta e específica dos objetivos, em contraste com a visão mais ampla e geral da meta.
Pode-se considerar que os objetivos são etapas que se dão para atingir a meta, como se fosse chegar ao topo de uma escada e subir cada um dos degraus da mesma.
Meta exemplos
Os objetivos podem ser extremamente diversos, pois dependem das aspirações de cada pessoa ou organização que os define, por exemplo:
- Perder peso. Para muitas pessoas, chegar a um peso mais equilibrado é uma meta pessoal, cujo cumprimento envolve outra série de objetivos e pequenos passos.
- Aprenda um idioma. Ser fluente em um idioma estrangeiro é uma meta que requer um esforço contínuo e contínuo para ser alcançada.
- Aprenda a tocar um instrumento musical. Seja o que for, e de qualquer forma, essa meta exigirá esforço e assistência profissional, que podem ser metas de curto prazo.
- Melhorar o relacionamento familiar. Isso poderia muito bem ser uma meta de curto prazo para profissionais excessivamente dedicados que sacrificam seus famílias.
- Alcance a posição de gerente. Em uma empresa ou o negócio A posição gerencial é cobiçada por muitos, mas nem todos dão os passos necessários para se destacar em seu trabalho e conquistá-lo.
- Escrever um romance. Outro exemplo perfeito de uma meta que é alcançável em princípio, mas que exigirá uma série de esforços contínuos ao longo do tempo.