• O que é uma organização?
• Componentes de uma organização
• Tipos de organizações
• Exemplos de organizações
• Cultura organizacional

Explicamos o que é uma organização e que tipos de organização existem. Além disso, componentes de uma organização e exemplos reais.

As organizações podem ter ou não fins lucrativos.

O que é uma organização?

Uma organização é um sistema social formado por umgrupo de pessoas focadas em um objetivo em comum para alcançar dentro de umclima, espaço Y cultura determinado. Em todas as organizações existem as regras, metas e eixos que ajudam a alcançarmissão.

Existem características que diferenciam as organizações entre si: como tamanho, área de influência, uso de recursos econômicos,humanos, tecnológica, natural, entre muitos outros. A missão a cumprir pode gerarLucros ou não (o último é o caso de ONG).

Os membros de uma organização geralmente são ordenados hierarquicamente, estabelecendo normas e regras. Uma organização só pode funcionar se entre as pessoas que a compõem houver ocomunicação e a intenção de atuar em coordenação com as metas ou objetivos a serem alcançados.

As diferentes organizações geram trabalho e umcultura própria, através de seus símbolos, imagens e padrões.

Veja também:Desenvolvimento organizacional

Componentes de uma organização

Existem certos elementos que compõem a maioria das organizações, geralmente são:

• Um fim. Alvo ou propósito a ser cumprido para o qual a organização nasceu. Deve ser claramente definido e conhecido por todos os membros da organização. Por exemplo: Produza calçados de segurança.
• Membros. Indivíduos que distribuem as atividades ou trabalhos necessários para cumprir as metas ou objetivos. Por exemplo: Os gerentes e funcionários de uma fábrica de calçados.
• Um grupo de tarefas. Atividades realizadas pelos membros da organização para atingir os objetivos. Por exemplo: A divisão de tarefas dentro da fábrica para a fabricação de calçados.
• Meios. Instrumentos ou bens necessários para cumprir o objetivo da organização. Por exemplo: investimento e o maquinário necessário à fabricação de calçados.
• Regras. Instruções, normas e instruções que norteiam a ação dos membros da instituição. Por exemplo: Regulamentos de segurança ao manusear máquinas dentro da fábrica.

Tipos de organizações

Existem organizações locais, nacionais, multinacionais, globais e internacionais.

As organizações podem ser classificadas de acordo com vários critérios. Entre os mais representativos estão:

De acordo com o lucro:

• Organizações com fins lucrativos. Eles são agrupamentos de capital empresas privadas que comercializam bens ou Serviços.
• Organizações sem fins lucrativos (ONGs). São grupos sociais cujo objetivo é atender às necessidades doscomunidade e possuem independência financeira, ou seja, não dependem de nenhumgoverno.
• Organizações com fins administrativos. Eles são aquelas organizações criadas por um governo para fornecer serviços à comunidade.

De acordo com a estrutura:

• Organizações formais. Eles surgem deliberadamente e um padrão de relacionamento é estabelecido entre seus componentes para o alcance efetivo do objetivo.
• Organizações informais. Eles surgem espontaneamente devido às atividades e interações dos participantes.

De acordo com a propriedade:

• Organizações privadas. São aquelas em que o capital é privado e não Doença.
• Organizações públicas. São aqueles em que há participação governamental.

De acordo com seu tamanho:

• Pequenas organizações. São aqueles que possuem entre 10 a 49 membros.
• Organizações médias São aquelas com 50 a 199 membros.
• Grandes organizações. São aqueles que possuem entre 200 e 1000 membros.

Exemplos de organizações

Alguns exemplos de organizações são:

• ONG: Greenpeace, Médicos do mundo, Cruz Vermelha.
• Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
• Escolas e universidades: Universidade Autônoma de Barcelona, ​​Universidade de Buenos Aires, Universidade do Chile.
• Clubes desportivos: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
• Igrejas: Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias, Igreja Católica, Igreja Evangélica.
• Hospitais e clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Britânico de Montevidéu.
• Sindicatos e confederações: Confederación de Trabajadores de México, Sindicato dos caminhoneiros, Unión Obrera Metalúrgica.
• Partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido Conservador.
• Bancos e instituições financeiras: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Cultura organizacional

A cultura organizacional é composta por um conjunto de crenças, padrões e valores que definem a identidade de uma organização e marcam o rumo para o cumprimento dos objetivos ou metas propostas.

É importante que cada organização determine suas normas e regulamentos de acordo com a missão, história, visão e valores que a identificam. Os elementos que compõem a cultura organizacional são definidos desde a origem da organização (podem ser atualizados ao longo do tempo) e espera-se que sejam conhecidos e respeitados por todos os membros da instituição.

A cultura organizacional geralmente é composta de elementos como Regras de coexistência dentro da organização, o relacionamento com a comunidade, o relacionamento com o meio Ambiente, a identidade, valores, entre muitos outros.