• O que é aptidão?
• Aptidão e atitude
• Tipos de aptidão
• Exemplos de habilidades profissionais
• Aptidão física

Explicamos o que é aptidão e sua diferença em relação à atitude. Além disso, quais tipos existem em psicologia e quais são úteis no trabalho.

Aptidão implica suficiência, adequação, habilidade e prontidão para uma tarefa.

O que é aptidão?

Aptidão é a capacidade de um indivíduo de desempenhar de forma eficiente e correta uma atividade e contexto determinado. Em outras palavras, trata-se de ter a suficiência, idoneidade, capacidade e disposição necessárias para cumprir uma expectativa, seja ela física, mental ou psicológica.

A palavra aptidão vem do latim apto, que traduzem "habilidade"Ou" faculdade ", e geralmente é usado em vários campos com o mesmo significado. No caso de psicologiaNo entanto, este conceito abrange as capacidades mentais e cognitivas (o raciocínio, velocidade mental, etc.), como emocional ou personalidade.

Este conceito está relacionado à inteligência do indivíduo e sua habilidades inato e aprendido. Simplificando, a aptidão tem a ver com o quanto somos adequados para cumprir uma tarefa.

Aptidão e atitude

Essas duas palavras que soam tão semelhantes significam coisas muito diferentes. Por aptidão, como vimos, queremos dizer a capacidade de fazer algo de forma adequada, mas por atitude queremos dizer a vontade de fazer algo de forma adequada.

Em outras palavras, a atitude não tem a ver com capacidade, mas sim com o quanto estamos comprometidos com o trabalho a ser feito, quanto do nosso compromisso, da nossa energia e da nossa concentração estamos dispostos a colocar naquilo que devemos realizar.

Assim, uma pessoa com as aptidões necessárias para realizar uma tarefa, pode não ter a atitude necessária para ousar fazê-la, ou fazê-la como deveria.

Por outro lado, por se tratar de um conceito mais amplo, atitude pode referir-se à predisposição e comportamento para qualquer coisa. Em outras palavras, não se refere apenas a uma tarefa, mas você pode ter uma atitude definida para uma pessoa, uma situação ou para a própria vida.

Tipos de aptidão

A aptidão espacial permite visualizar e projetar espaços.

Em psicologia, os seguintes tipos de aptidão são distinguidos:

• Abstrato ou científico. Consiste na capacidade de compreender teorias e princípios que descrevem o natureza, como cientistas. Também para gerenciar ideias complexas ou sistemas de ideias.
• Espaço. A capacidade de visualizar e projetar espaços e corpos, como na geometria ou arquitetura.
• Numérico. A capacidade de realizar com sucesso operações de todos os tipos com números e sistemas lógicos, como matemática, a contabilidade, a lógicaetc.
• Verbal. Tem a ver com a gestão do língua, para expressar conceitos complexos e fazê-lo de uma forma útil, elegante ou mesmo estética.
• Mecânica. Neste caso, está relacionado ao movimento, a deslocamento de corpos, como na engenharia.
• Artístico ou plástico. A capacidade de lidar com formulários, cores e linhas, para assim obter efeitos estéticos no espectador. Obviamente, é útil para o pintura e as Artes plásticas.
• Musical. Aquilo que está ligado ao uso harmonioso e estético do som, por exemplo, para tocar instrumentos musicais.
• Social. Tem a ver com interação com os outros, ou seja, com interação social e com a formação de comunidades.
• Executivo Aquele que está ligado ao Liderança, com a produção e start-up de projetos, ou o coordenação de grupos.
• Persuasivo Tem a ver com o argumentação, o debate, a convicção de outros de um determinado ponto de vista.

Exemplos de habilidades profissionais

A flexibilidade permite a adaptação a novas tarefas, condições e tecnologias.

Alguns exemplos de competências relacionadas ao desempenho profissional, ou seja, a capacidade para o trabalho, são os seguintes:

• Flexibilidade. Não se refere à flexibilidade física, mas à flexibilidade mental e laboral, ou seja, a capacidade de se adaptar às diferentes tarefas e condições de trabalho, e realizar essas tarefas de forma correta, pressupondo a mudança naturalmente.
• Motivação. A margem de comprometimento que o indivíduo seja capaz de assumir no que diz respeito às tarefas profissionais, manter-se entusiasmado com o trabalho e, portanto, depositar nele uma grande margem de energia, sem a necessidade de alguma autoridade estar por trás dele chamando-o ao capítulo ou incentivando-o .
• Comunicatividade. É a capacidade de se comunicar com seus subordinados, colegas ou superiores de maneira eficiente, respeitosa e ativa. Os funcionários mais comunicativos são capazes de transmitir instruções, de relatar problemas na hora certa, etc.
• Otimismo. Embora possa não parecer, a capacidade de ver o lado bom das coisas é altamente valorizada em certos ambientes profissionais. Mais do que tudo porque se traduz numa boa disposição para resolver problemas e num baixo conflito laboral.

Aptidão física

A aptidão física é geralmente medida por testes médicos.

A aptidão física é entendida como a condição natural do corpo de um indivíduo, frente à realização de diferentes tarefas físicas ou atléticas. Boa preparação física se traduz em margens de resistência, força, velocidade e flexibilidade para realizar tarefas físicas de forma satisfatória.

Essa aptidão geralmente é medida por exames físicos e é essencial, por exemplo, para entrar no exército ou inscrever-se em academias ou certas competições esportivas.