• O que é liderança?
• Outras definições de liderança
• Tipos de liderança
• Liderança empresarial
• Importância da liderança
• Os líderes já nascem líderes ou são feitos?
• Qualidades de um bom líder
• O poder do líder
• Exemplos de liderança

Explicamos o que é liderança e o que significa ser um líder. Além disso, os diferentes tipos de liderança e exemplos de grandes líderes.

Um líder tem a capacidade de motivar.

O que é liderança?

Liderança é o conjunto dehabilidades de um indivíduo que lhe permite realizar tarefas comoLíder. Um líder é aquele que está no comando de um grupo e tem a capacidade de motivar seus membros por meio de seus discurso ou dele empatia.

Existem diferentes tipos de líderes que trabalham em vários campos, como um o negócio, uma família, uma organização, um time de futebol, entre outros. Em alguns casos, os membros do grupo apenas seguem as ordens do líder, em outros eles ajudam aTomar decisões dando o seu ponto de vista e colaborando.

As habilidades de um líder são variadas e são a chave para gerar uma influência positiva em um determinado grupo de pessoas. O líder geralmente toma a iniciativa de começar a fazer algo, a seguir gerencia e avalia.

Líder também é aquele que possui características que o tornam uma pessoa famosa ou que o impõeEu respeitoVocê se destaca da multidão e possui qualidades que lhe conferem superioridade para desempenhar um papel. O líder se destaca em alguns aspectos (título, experiência,conhecimento, desempenho) e geralmente é um modelo para o resto de seus colegas.

Veja também:Missão e visão

Outras definições de liderança

• Richard L. Daft define em seu livro"A experiência de liderança"liderança como uma relação de influência entre um líder e seus seguidores, na qual se pretende gerar um mudança e chegar a resultados reais que refletem propósitos compartilhados. Os elementos dessa relação são: líder, influência, intenção,responsabilidade, mudança, propósito compartilhado e seguidores.
• NoGestãoa partir deO negócio Liderança é a ação de realizar uma atividade (como umrascunho) de forma eficaz e eficiente dentro de umorganização.

Tipos de liderança

O líder carismático consegue entusiasmar o grupo e é escolhido para isso.

Alguns especialistas argumentam que liderança é uma só e que, como líderes são pessoas com características diferentes, isso os torna diferentes. Outros afirmam que existem vários tipos de liderança com características diferentes.

De acordo com Max Weber:

• Líder carismático. Ele empolga as pessoas e é escolhido para isso, tem tendência a acreditar mais em si mesmo do que em seus seguidores.
• Líder tradicional. Ele herda o poder, geralmente porque pertence a um grupo familiar de elite ou umclasse social
• Líder legítimo. Adquira o posso através de vias legais; ele é o oposto do "líder ilegítimo" que ganha poder por meios ilegais.

De acordo com a formalidade de sua escolha:

• Líder formal. Ele é eleito líder em um grupo ou organização e tem autoridade para punir ou recompensar, tomar decisões e guiar o grupo.
• Líder informal. Ele não é eleito diretamente como um líder, então ele não tem uma autoridade, mas é seguido pelo resto dos membros do grupo por seu carisma e sua capacidade de motivação.

De acordo com o relacionamento com seus seguidores:

• Líder ditador. Ele impõe sua autoridade e suas decisões sem deixar espaço para ela. diálogo; force o seu Ideias e pontos de vista para o grupo.
• Líder autocrático. Ele tem o poder de decisão sobre o grupo e orienta o caminho a seguir sem permitir a participação dos demais membros da equipe.
• Líder democrata. Incentiva a participação de membros do grupo ou da equipe na tomada de decisões conjuntas, respeita a opinião alheia e delega tarefas.
• Líder onomatopaico. Oriente o grupo e motive-o através da onomatopeia para gerar entusiasmo e reter os membros.
• Líder paternalista. Ele toma as decisões e estabelece os rumos, trabalha com base nos resultados e impõe um sistema de recompensas e punições para incentivar os associados.
• Líder liberal. Ele deixa o poder de decisão e o cumprimento das funções nas mãos dos integrantes, pois confia na equipe e dá o seu apoio.

De acordo com a influência que exerce sobre os seguidores:

• Líder transacional. Busca o cumprimento das tarefas dos membros da equipe por meio de um sistema de recompensas e punições.
• Líder transformacional. Motiva os seguidores e foca neles e em seu potencial para alcançar as mudanças esperadas na organização. É um líder que acredita na sua equipa e estabelece laços com os seus integrantes.
• Líder autêntico. Conheça seus pontos fortes e fracos, compartilhe suas opiniões, pensamentos e sentimentos e ouça os dos outros membros do grupo. Ele é um líder equilibrado que busca opiniões diversas antes de tomar decisões.
• Líder lateral. Possui experiência na função em que atua e lidera grupo sem ser patrão, destaca-se pelo seu poder motivacional, comunicação e orientar o grupo.
• Líder longitudinal. Ele usa a autoridade e o poder que advém de ter uma posição hierárquica de seus seguidores.

Liderança empresarial

Os líderes empresariais têm um grupo de pessoas no comando.

A liderança empresarial é exercida por líderes que fazem parte de uma empresa e têm um grupo de responsáveis. É um papel fundamental que tem como foco o cumprimento das Objetivos curto e longo prazo.

As empresas estão em busca de líderes (não apenas chefes), pois estão interessadas em que esses funcionários tenham um personalidade liderança e ferramentas que motivam os responsáveis ​​a tomar decisões e cumprir os objetivos propostos. O objetivo da liderança empresarial é formar pessoas capacitadas para trabalhar pelo desenvolvimento da empresa.

O líder cumpre o papel de guia e deve possuir características profissionais e pessoais como: carisma, capacidade de comunicação, capacidade de decisão, capacidade de delegar, disciplina, escuta e honestidade.

Algumas das características e benefícios de uma liderança empresarial bem executada são:

• Melhore os laços entre os membros da equipe.
• Obtenha os objetivos propostos.
• Gera ambientes de trabalho harmoniosos.
• Estimule a comunicação.
• Divida as tarefas entre os membros e atribua funções.
• Favorece o trabalho em equipe.
• Promove um sentimento de pertença entre os membros.
• Melhora o produtividade da empresa.
• Destaque o potencial de cada membro.
• Leva em consideração os diferentes pontos de vista.
• Tome decisões consensuais.

Importância da liderança

A liderança é um papel importante tanto nos negócios quanto em qualquer outro grupo ou organização composto por vários indivíduos. Quando a liderança é bem executada, gera ambientes harmoniosos propícios ao desenvolvimento das tarefas e do potencial de cada um dos integrantes.

A importância da figura do líder reside, principalmente, em seu papel de guia e motivador para o cumprimento de objetivos ou o correto desempenho de um grupo. O líder busca a integração dos integrantes, promove um relacionamento de respeito e comunicação entre eles, leva em consideração as opiniões e pontos de vista dos demais e promove a tomada de decisões consensuais ou que beneficiem igualmente todos os integrantes.

Os líderes estão em empresas, times de basquete, famílias, grupos de amigos, escolas, ou seja, em todos os grupos humanos. A liderança é essencial para manter a ordem em um grupo e para executar ações e atingir objetivos.

Os líderes já nascem líderes ou são feitos?

Existem indivíduos que nascem com qualidades para serem líderes natos (como empatia, simpatia, sociabilidade,intuição) e, em seguida, adicionar a essas características o conhecimento adquirido ao longo de suavida; e há aqueles que aprendem o que um líder deve ter e se adaptam às situações em que podem ter um papel de liderança ou dele fazer parte.

Qualidades de um bom líder

Existem certas características pessoais e profissionais que se destacam em bons líderes:

• É honesto.
• Delegar tarefas Ouça e leve em consideração outros pontos de vista.
• Incentive o trabalho em equipe.
• Motivar e capacitar os membros da equipe.
• Ele é responsável e comprometido.

O poder do líder

O líder deve exercer seu poder pensando também como outro membro. Em algum momento o poder que emana do líder é exigido pelos membros desse grupo, eles precisam de alguém para orientá-los e ordená-los. O poder do líder pode ser usado de duas maneiras, por um lado, para punir os seguidores e, por outro, para recompensá-los.

Um líder se mantém nessa posição e retém seu poder apenas enquanto seus seguidores ou superiores o considerarem a pessoa certa para satisfazer suas demandas. precisa, o poder que o líder possui não é útil se ele não estiver servindo aos seguidores.

Exemplos de liderança

Martin Luther King transmitiu uma mensagem de não violência e luta pela igualdade.

• Mahatma Gandhi (1869-1948). Advogado e político indiano que liderou uma luta pacífica para libertar a Índia do Império Britânico. Ele se destacou por sua defesa do Paz mundo, resistência pacífica e não violência.
• Winston Churchill (1874-1965). Político britânico que governou como primeiro-ministro daquele país. Seu bom domínio de falar em público e o poder de motivação fizeram dele um líder positivo que transmitiu uma mensagem de esperança a todos os ingleses durante o Segunda Guerra Mundial.
• Martin Luther King (1929-1968). Pastor e ativista americano que liderou um movimento pelos direitos dos afro-americanos nos Estados Unidos. É considerado um líder pela sua oratória e pelo apoio que teve a sua mensagem de não violência e a sua luta pela igualdade.
• Nelson Mandela (1918 - 2013). Advogado e político sul-africano que lutou contra discriminação raça em seu país e o regime de apartheid (sistema de segregação racial) instituído pelas minorias brancas. Ele esteve na prisão por 27 anos e governou o país como presidente entre 1994 e 1999.
• Malala Yousafzai (1997 -). Ativista e estudante paquistanesa que luta pela defesa dos direitos das mulheres e meninas e pelo acesso a Educação no seu país e no mundo. Em 2014, ele se tornou a pessoa mais jovem a ganhar um Prêmio Nobel.