Explicamos o que é a hierarquia, sua origem e a organização hierárquica. Além disso, a hierarquia social, nas empresas e nos valores.
Qual é a hierarquia?
A hierarquia é um modo de organização em que se aplica uma subordinação dos elementos em relação ao degrau superior, ou seja, é uma estrutura em que cada elemento está subordinado ao anterior. Qualquer estrutura que é regido pela noção de hierarquia pode ser considerada uma organização hierárquica, seja um exército, uma categorização de objetos, ou um Organograma o negócio.
A palavra "hierarquia" vem das palavras gregas hieros ("Sagrado" ou "divino") e arkhei ("Ordem" ou "comando"). Em outras palavras, foi inicialmente entendido como o mandato divino, ou seja, o poder exercido pelo clero encarregado dos ritos sagrados da antiga religião grega.
Porém, a noção de hierarquia não nasceu naquela época, mas está presente na organizações e Ideias humana desde o início dos tempos: é uma forma de compreender a ordem, que subordina alguns elementos a outros.
Assim, por exemplo, a organização hierárquica foi posta em prática na construção sociedades em que um líder, um faraó ou um conselho de anciãos desfrutou posso e autoridade política acima do resto dos colonos.
Também é usado para classificar materiais conhecidos, indo dos mais puros aos menos puros, ou para classificar animais, no que hoje conhecemos como a árvore evolutiva das espécies. Talvez o caso mais natural de hierarquia seja aquele que surge dentro do família, em que os pais vieram antes e exercem autoridade sobre os filhos.
Hoje, em qualquer caso, a hierarquia faz parte de todas as áreas da nossa vida e é constantemente posta em prática, seja como ordem natural das coisas ou, pelo contrário, como forma de organização humana.
Hierarquia de valores
No nível pessoal, uma hierarquia de valores ou escala de valores é a classificação dos interesses individuais entre mais e menos importantes, de acordo com o peso que têm para nossa subjetividade. Por exemplo, uma pessoa pode valorizar sua família acima de dinheiro e lazer, enquanto outras podem considerar o dinheiro como a coisa mais importante em suas vidas.
Toda hierarquia de valores compreende um conjunto de elementos que devem ser ordenados de acordo com as considerações morais, afetivas, intelectuais ou mesmo ideológicas de uma pessoa ou comunidade. Assim, estabelece-se uma classificação quanto ao que é prioritário e o que é secundário, ou seja, o que é hierarquizado em relação ao outro.
Hierarquia social
Uma hierarquia social é aquela que organiza e estratifica os membros da sociedade. Essa ordem determina e é determinada pelo lugar que cada indivíduo ocupa nos processos produtivos, ou no poder político. Pode ser mais ou menos rígido, dependendo se permite aos subordinados ascenderem ao papel de seus superiores ou se entende a sociedade como uma classificação imóvel.
As classes sociais Na sociedade industrial, por exemplo, eles constituem uma ordem hierárquica móvel, na qual (por mais difícil que seja) uma classe pode subir (ou descer) para outros degraus, e há algum espaço de manobra. Em vez disso, a sociedade de classes e castas que existia durante o medieval A Europa era fortemente hierárquica, distinguindo a nobreza dos plebeus de acordo com seu nascimento e sem permitir a mobilidade entre as castas.
A hierarquia social é imanente à ordem social e à estrutura das sociedades, e não podemos pensar na vida sem ela. No entanto, não necessariamente de um único tipo: pode haver hierarquias mais justas e igualitárias, ou hierarquias brutais e verticais.
Hierarquia nas empresas
Semelhante às sociedades, O negócio e as organizações tendem a ser governadas internamente por uma hierarquia organizacional, ou seja, por uma estrutura que estabelece chefes e subordinados para cada área produtiva da empresa. Essa estrutura tende a ser piramidal, ganhando autoridade e responsabilidades conforme se sobe ao topo, onde os CEOs ou gerentes gerais.
Assim, as tarefas e responsabilidades são distribuídas de forma específica. Além disso, a autoridade é setorizada para que, à medida que você sobe ao topo, a perspectiva da empresa seja mais geral e menos focada nos detalhes.
No entanto, isso não quer dizer que todos os estilos de gestão e liderança devam ser iguais. Por exemplo, uma hierarquia considerada desigual ou injusta, que isola os diferentes setores de negócios ou que promova um clima de trabalho opressor e policial, será um fator prejudicial para o bem-estar da organização.
Na verdade, hoje, muitas empresas apostam no inovação em questões gerenciais e hierárquicas, ou seja, por estruturas suaves e dinâmicas que promovem diálogo e ele sensação de pertencer no equipe de trabalho, em vez da sensação de que você vai seguir as ordens de um capataz tirânico.