• O que são valores?
• Para que servem os valores?
• Tipos de títulos
• Exemplos de valores
• Valores e antivalores
• Valores de uma empresa

Explicamos o que são os valores, para que servem e exemplos. Além disso, quais são os antivalores e os valores de uma empresa.

Os valores orientam as ações individuais e coletivas.

O que são valores?

Os valores sãoqualidades ou virtudes que tem um assunto. Quem age com base em valores, age de forma justa e positiva para si e para o meio ambiente.

Os valores têm conotação positiva e orientam as ações de indivíduos ou grupos, pois definem a forma como um pessoa ela se relaciona consigo mesma, com um terceiro e com o meio ambiente. Alguns dos valores mais destacados são os responsabilidade, a Justiça, a lealdade e a Paz.

Existem diversos tipos de valores que se relacionam com diversos aspectos da pessoa, muitos são qualidades inatas do ser humano que podem ser praticadas até se tornarem hábito. além do mais valores universais (que se pretende que seja respeitado por todos), cada indivíduo possui sua própria escala de valores, já que por sua personalidade ou a experiência de vida pode tender a buscar ou agir com base em certos valores.

Para que servem os valores?

As sociedades têm valores diferentes.

Os valores servem como um guia nas ações de indivíduos e grupos dentro de uma sociedade. Promovem ações positivas para a melhoria interna de cada pessoa e a convivência e convivência social, por isso é recomendado que sejam incutidas desde a primeira infância, em casa e na escola, para educar meninas e meninos no respeito aos valores fundamentais.

Os valores são definidos como históricos, ou seja, sua origem está relacionada a um contexto social e cultural, que influencia diretamente em sua concepção e formação. Desta maneira,sociedades Eles têm valores diferentes sobre as formas de agir, de comportamento, de moral e decoexistência.

Ao mesmo tempo que ocorre esta diferença, existem também muitos valores ditos “universais”, que se espera sejam respeitados por todos os seres humanos, como o valor da paz,solidariedade, atolerância e ele Eu respeito.

Tipos de títulos

Os diferentes valores são classificados de acordo com critérios específicos em:

• Valores pessoais.São eles que orientam as ações de uma pessoa em seusvida. Muitas vezes, eles vêm da experiência direta que cada indivíduo tem. Por exemplo: lealdade.
• Valores sócio-culturais. Eles são os cânones gerais que funcionam dentro de um sociedade e orientar o comportamento de seus integrantes. Deve-se levar em consideração que diversos valores coexistem em uma determinada sociedade e momento histórico. Por exemplo: solidariedade.
• Valores de família. Eles são aqueles que se desenvolvem dentro de uma determinada família e geralmente são transmitidos de geração em geração. Por exemplo: perseverança.
• Valores de materiais. Eles são depositados sobre os objetos e bens usados ​​peloser humano para sobreviver. Por exemplo: roupas.
• Valores intelectuais. Eles são aqueles que capacitam o indivíduo no campo da conhecimento. Por exemplo: sabedoria.
• Valores espirituais. São aquelas que se baseiam em aspectos imateriais e aludem à importância que o assunto atribui a aspectos como a expressão artística ou religiosa. Por exemplo: fé.
• Valores profissionais. São aquelas que se realizam em contexto de trabalho. Por exemplo: pontualidade.
• Valores políticos. São aqueles que se relacionam com a esfera política. Por exemplo: honestidade.
• Valores morais. São ascomportamentos que uma sociedade aceita e entende que eles são essenciais para manter a ordem social. Por exemplo: justiça.

Exemplos de valores

Alguns dos valores mais representativos são:

• Responsabilidade. Capacidade de cumprir e respeitar obrigações, acordos ou promessas.
• Eu respeito. Capacidade de aceitar dignidade estrangeiro.
• Justiça. Capacidade de dar a cada um o que lhe é devido.
• Honestidade. Capacidade de se comportar e responder com honestidade e justiça.
• Gratidão. Capacidade de reconhecer o benefício recebido.
• Perseverança. Capacidade de continuar um trabalho apesar do cansaço ou do fracasso.
• Empatia. Capacidade de reconhecer e aceitar emoções e sentimentos dos outros.
• Fidelidade. Capacidade de cumprir promessas e manter-se firme nos relacionamentos.
• Lealdade. Capacidade de permanecer fiel a princípios, pessoas ou causas.
• Paciência. Capacidade de enfrentar contratempos com integridade.
• Tolerância. Capacidade de aceitar as opiniões ou pontos de vista de outras pessoas.
• Sinceridade. Capacidade de dizer e agir de acordo com o que se acredita e se pensa.
• Prudência. Capacidade de agir com justiça, coerência e moderação.

Valores e antivalores

O oposto de valores são antivalores, pois os últimos são atitudes negativas que vão contra algum valor porque promovem ações inapropriadas ou perigosas.

Enquanto os valores guiam positivamente as ações de um indivíduo, os antivalores vão contra o que é bom para a pessoa ou para a sociedade como um todo.

Alguns exemplos de antivalores são: irresponsabilidade, intolerância, impaciência, injustiça, infidelidade, desonestidade, incoerência, egoísmo, entre outros.

Valores de uma empresa

Os valores de uma empresa são as qualidades que representam um organização e que se busca que orientem as ações de todos os seus membros.

Cada o negócio você deve determinar seus valores porque, junto com missão e visão, são uma parte indispensável da identidade corporativa. Esses valores são geralmente estabelecidos desde a origem da instituição (embora possam ser atualizados) e devem estar refletidos em todas as ações realizadas pela empresa.

É fundamental que todos os integrantes da empresa, bem como clientes e fornecedores, conheçam a identidade corporativa e os valores que direcionam os rumos da organização.

Alguns valores do local de trabalho são: trabalho em equipe, pontualidade, respeito, transparência e responsabilidade.