• o que é um trabalho em equipe?
• Características das equipes de trabalho
• Tipos de equipes de trabalho
• Funções em uma equipe de trabalho
• Equipe de trabalho e grupo de trabalho
• Trabalho em equipe em animais

Explicamos o que é uma equipe de trabalho, as funções que contém, seus tipos e outras características. Além disso, seu papel no mundo animal.

As equipes de trabalho permitem combinar as capacidades de diferentes pessoas.

o que é um trabalho em equipe?

Uma equipe de trabalho é um grupo de indivíduos que visa alcançar um único objetivo comum, ou seja, a realização de trabalho em equipe ou trabalho colaborativo. Normalmente, permite associar pessoas com talentos, conhecimento ou habilidades diferentes, para avançar rumo ao objetivo comum, graças à sinergia das capacidades individuais.

Desde tempos imemoriais, o trabalho em equipe tem sido um dos estratégias mais eficaz de em desenvolvimento da humanidade, pois onde o indivíduo falha, o grupo geralmente prevalece. Não é à toa que somos seres sociais, gregários, que preferimos viver na companhia de seus semelhantes. E, nesse sentido, sempre existiram equipas de trabalho de outra natureza.

A sua força e eficácia reside na sua coesão e no sentimento de pertença partilhado pelos seus membros, que impulsiona o solidariedade e a cooperação. Assim, os pontos fracos de alguns são compensados ​​pelos pontos fortes de outros, e o grupo pode avançar em direção a sua Objetivos proposto.

No entanto, esse tipo de dinâmica só pode ocorrer quando o trabalho em equipe não leva à competição e à luta interna.

Características das equipes de trabalho

As equipes de trabalho são geralmente caracterizadas por:

• Tenha objetivos comuns. Cada equipe de trabalho avança em conjunto para a consecução de um mesmo objetivo, cujas vantagens serão compartilhadas entre os integrantes do grupo ou que sejam igualmente benéficas para todos. Todos os equipamentos devem operar como se fossem uma única entidade.
• Possuir algum tipo de Liderança. Cada equipe de trabalho tem um Líder, ou um conjunto de líderes, encarregados de conduzir e tomando uma decisão, quando não do coordenação esforços e resolução de litígios internos.
• Suas partes são interdependentes. Ou seja, os membros de uma equipe de trabalho precisam uns dos outros para atingir o objetivo, caso contrário, poderiam tentar fazê-lo sozinhos.
• Tem dinâmica de comunicação. Para que uma equipe de trabalho funcione, deve haver dinâmica comunicativa, ou seja, formas de compartilhamento em formação e para nutrir uns aos outros.

Tipos de equipes de trabalho

As equipes informais podem surgir espontaneamente.

São seis as formas possíveis de trabalho em equipe, dependendo de sua orientação e objetivos. Estes são:

• Equipes informais. Com uma organização interna flexível, geralmente autogerida, esses grupos surgem do interesse comum das pessoas ou da possibilidade de sanar dúvidas, necessidades, etc., independentemente de todos os tipos de oficialidade ou formalidade administrativa. E com tanta simplicidade eles podem ser dissolvidos, uma vez que os objetivos propostos tenham sido alcançados.
• Equipamento tradicional. Como o seu nome indica, são equipas formadas "à moda antiga", ou seja, a partir do poder legítimo que emana do organizaçãoe, portanto, são equipes formais. Eles têm diretrizes claras e bem definidas e geralmente constituem áreas funcionais, departamentos ou equipes claramente identificados.
• Equipes de resolução problemas. Criadas com um propósito específico, essas equipes surgem para enfrentar o problema em questão e desaparecem assim que for resolvido, agrupando entretanto os indivíduos mais bem treinados para, em conjunto, dar-lhe uma resolução rápida e eficaz.
• Equipes de liderança. Também conhecido como equipes de gestão, São constituídos por chefes de áreas, departamentos ou outras equipas, e são constituídos para pactuar as orientações gerais da organização ou colaborações entre áreas que seriam muito difíceis de realizar reunindo todo o seu pessoal.
• Equipes autodirigidas. Comum no terceirização, essas são equipes que recebem o Liberdade e a autonomia liderar seus esforços e decidir qual a melhor estratégia para atingir uma meta, independente de sua posição na organização ou empresa. Eles tendem a eleger seus próprios membros e têm uma estrutura de liderança horizontal.
• Times virtuais. Típico da era global que inaugurou o século 21, eles consistem em grupos de indivíduos geograficamente distantes uns dos outros, mas conectados graças ao tecnologia. Suas ferramentas de trabalho geralmente são videoconferências, Correio eletrônico e outras formas de conexão via Internet.

Funções em uma equipe de trabalho

Uma equipe de trabalho pode ter quantas funções forem necessárias, podendo ser formais ou não, fixas ou rotativas, tudo de acordo com a natureza do grupo. Em alguns casos, até o mesmo indivíduo pode desempenhar mais de uma função.

As principais funções atribuíveis em uma equipe de trabalho são:

• Líder ou coordenador. Aquele que toma as decisões, orienta o esforço conjunto ou resolve disputas internas, procurando manter dentro do grupo um clima cordial e eficiente, orientado para o trabalho em equipe e não para competência. Suas obrigações incluem motivar e liderar pelo exemplo.
• Secretário. Aquele que é responsável pela burocracia interna da equipe, se houver, ou o gestão administrativa mínima necessária para ter uma ordem interna, como manter o arquivo, fazer uma ata de cada reunião, comunicar os membros do grupo entre si, etc.
• Criativo. A (s) pessoa (s) responsáveis ​​pela parte artística ou criativa do grupo, geralmente se dedicam a Projeto, o embelezamento ou a redação dos documentos emanados da equipe, bem como apresentações, dissertações, etc.
• Gerador de recursos. É aquele que se encarrega de obter os recursos necessários ao funcionamento constante e fluido do grupo, independentemente do tipo de recursos. Ele pode ser considerado um "produtor" em termos cinematográficos.
• Avaliador. Aquele que avalia, como o próprio nome indica, a gestão do grupo de trabalho, de forma a dar-lhe um feedback com base nos objetivos alcançados e saber o quão perto estão de atingir o objetivo final.

Equipe de trabalho e grupo de trabalho

À primeira vista, ambos os termos parecem ser sinônimos: grupo de trabalho e equipe de trabalho. Mas uma diferença fundamental os separa, que tem a ver com o grau de organização interna que cada um tem.

Assim, as equipes de trabalho costumam ser estáveis, fixas, com um certo nível de comprometimento e formalidade, mesmo quando se trata de equipes informais. Existe uma hierarquia e uma ordem interna a fim de resolver certas problemas.

Em vez disso, os grupos de trabalho são muito mais flexíveis e horizontais. Não têm necessariamente um líder, nem uma agenda fixa, nem se pautam muito mais do que as necessidades de quem os compõe, que podem variar frequentemente. Um grupo de trabalho é um grupo de pessoas organizadas em torno de um objetivo comum, mas geralmente sem distribuir as tarefas.

Trabalho em equipe em animais

As formigas se destacam pela eficiência de suas equipes de trabalho.

Os animais também trabalham em equipe, especialmente nos casos em que há benefício mútuo para os indivíduos, como relações bióticas de comensalismo. Os animais comensais estabelecem uma relação de benefício mútuo ou benefício de um apenas sem prejuízo do outro, geralmente em torno do alimentando ou proteção contra predadores.

O mesmo acontece, por exemplo, com alguns predadores marinhos e certas espécies de crustáceos carniceiros: os primeiros vão até os segundos para escovar os dentes, retirando os pedaços da caça, em troca de fornecê-los Comida fácil acesso.

Também é comum ver o trabalho em equipe entre indivíduos em uma enorme colmeia ou covil, como é o caso de muitos insetos. Esses esforços comuns entre numerosos indivíduos permitem repelir agressores, transferir grandes quantidades de alimentos e, enfim, beneficiar toda a colméia, mesmo que à custa de poucos indivíduos. As formigas são o melhor exemplo.