Explicamos o que é economia de escala, seus tipos e os requisitos para sua existência. Além disso, o que é deseconomia de escala.
Qual é a economia de escala?
No campo microeconômico, fala-se em economia de escala para se referir à situação produtiva em que um organização consegue elaborar maisprodutos a um preço mais baixo para cada um. Isso supõe um aumento nos benefícios obtidos e, portanto, um maior eficácia produtiva, maior capacidade de crescimento e investimento.
Geralmente, esse modelo de produção ocorre quando os custos gerais de uma cadeia produtiva diminuem proporcionalmente ao aumento do número de produtos fabricados por ciclo de produção. Em outras palavras, quanto mais elementos são produzidos, menor o custo de produção de cada um.
Para que isso seja possível, deve haver fontes de redução de custos. Por exemplo, a compra em grande escala de materiais de Inventário (O que matéria prima) faz o custo total.
Por outro lado, contratos melhoria tecnológica de longo prazo ou gestão, o aumento das fontes de financiamento ou aumentado exigem Graças ao marketing, são fatores que reduzem o custo médio de produção no longo prazo.
Dependendo do que sejam, podemos falar de dois tipos diferentes de economias de escala:
- interno Quando os fatores responsáveis são encontrados dentro do o negócio e estão sujeitos à sua própria capacidade administrativa.
- Externo Quando os fatores responsáveis estão fora da empresa e não dependem de seu funcionamento.
O conceito de economia de escala é extremamente útil quando se pensa sobre a dinâmica de comércio internacional e entender o motivo do chamado "monopólios natural ”.
Deseconomias de escala
As deseconomias de escala são o completo oposto das economias de escala. Abrangem o conjunto de forças e fatores que levam as organizações a obter perdas, devido ao aumento do custo médio de produção de seus bens e / ou serviços.
Ou seja, ocorre quando a produção de um produto fica mais cara à medida que mais unidades são produzidas. Esses tipos de cenários e modelos têm sido muito menos estudados do que seus opostos, mas, como este, podem depender de fatores internos ou externos à organização.