recursos humanos

Y-Negocios

2022

Explicamos o que são recursos humanos, sua história, funções e importância. Além disso, administração de recursos humanos.

Como Recursos Humanos, a equipe deve cuidar de si mesma como qualquer outro ativo.

O que são recursos humanos?

Dentro gestão Chama-se Recursos Humanos (RH) a tudo o que diz respeito ao pessoal que faz parte da equipe de trabalho de uma organização, bem como as dinâmicas necessárias à sua formação, incentivo, hierarquia, etc.

Tudo isso deve ser gerenciado de forma correta, como qualquer outro recurso do negócio, e para isso existe a administração de Recursos Humanos.

O termo "Recursos Humanos" foi usado pela primeira vez no livro Distribuição de riqueza por John R Commons, publicado em 1893. Este termo começou a ser usado no início do século XX, como a ideia de que operários e a equipe de um o negócio faziam parte dele "capital”, Ou seja, de seus ativos de geração econômica.

No quadro dos complexos debates sobre as políticas laborais, salariais, motivacionais e outras ocorridos no século XX, desenvolveu-se a compreensão dos Recursos Humanos como um campo de estudo que merece esforços e reconsiderações.

Na verdade, existem vários modelos de gestão de Recursos Humanos, com base no exigem de produtos, em segmentos de trabalho, em fluxo de pessoal ou em planejamento integrado, entre outras tendências.

Até hoje, o RH é um elemento indispensável e central na dinâmica de seleção, contratação, motivação, orientação, treinamento e demissão de pessoal, bem como na concepção de cargos, manuais, políticas salariais e até mesmo o Liderança o próprio negócio.

Administração de Recursos Humanos

A Administração de Recursos Humanos é a disciplina responsável pelo planejamento, organização, em desenvolvimento Y coordenação do pessoal de uma organização ou empresa, não só do ponto de vista da gestão macroscópica, mas também dos seus mecanismos de seleção, formação e incentivo aos colaboradores.

Toda administração de recursos humanos tem como objetivo a construção e a formação do pessoal que compõe uma organização. Capta os indivíduos mais aptos para as vagas de emprego e desenha os mecanismos de orientação, motivação, redistribuição e formação dessa equipa humana que melhor se adaptam à organização.

Funções do departamento de RH

Entre as funções de qualquer departamento de Recursos Humanos estão:

  • Fornece emprego e até mesmo orientação jurídica para operários da empresa, a fim de cumprir com o lei e ao mesmo tempo ter um ambiente de trabalho ideal.
  • Descreva as responsabilidades de cada cargo na empresa e elabore o material de orientação de que os trabalhadores precisam para desempenhá-la.
  • Executar tarefas de seleção de pessoal para substituir cargos, abrir novos cargos ou nomear diretores.
  • Realize o Treinamento, aperfeiçoamento e crescimento profissional dos trabalhadores.
  • Garantir diversidade e comodidade nos empregos, frente ao mercado existente e às necessidades de crescimento da empresa.

Importância dos Recursos Humanos

Recursos Humanos é uma área estratégica para todos os tipos de organizações, especialmente em tempos de alta competitividade trabalho e mercados exigentes.

A única maneira de ter o equipamento certo é por meio do gerenciamento inteligente desses recursos. Isso é particularmente importante no administração pública, uma vez que as instituições do Doença São regidos por critérios específicos sobre o assunto, pois são recursos de todos.

Por outro lado, uma empresa que não cuida dos seus recursos humanos estará a formar mão-de-obra qualificada que outras empresas poderão posteriormente contratar e assim crescer. Nada em uma organização é tão valioso quanto sua equipe de trabalho.

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