• O que é um empregado?
• Características de um funcionário
• Diferença entre empregado e trabalhador
• Funcionário público e funcionário privado

Explicamos o que é um funcionário, suas características e diferenças com um trabalhador. Além disso, funcionários públicos e privados.

As condições em que os funcionários trabalham são regidas por lei.

O que é um empregado?

Um empregado é a parte envolvida em um contrato laboral quem realiza um trabalhado em troca de compensação salarial. Nisto difere da outra parte envolvida no contrato: a Empregador, que é quem fornece tanto o trabalho quanto a remuneração econômica. Ou seja, um funcionário é alguém que realiza regularmente uma tarefa remunerada (ou seja, que tem um emprego).

Os funcionários são os força de trabalho dos diferentes O negócio S organizações que existem. Portanto, são eles os responsáveis ​​por impulsionar seus Processos produtivos, administrativo e de todos os tipos.

Assim, todos os tipos de trabalhadores: trabalhadoresescriturários, mensageiros, editores, coordenadores, supervisores, desde que façam parte de uma organização para a qual trabalhem e da qual recebam, em troca, um pagamento estabelecido.

As relações entre empregados e empregadores são geralmente estabelecidas por um contrato (verbalmente ou por escrito) por mútuo acordo, e também são supervisionados pelo lei. Desta forma, nenhum empregado deve trabalhar em condições indignas, remuneradas injustamente ou que vão em sua dano funcionários.

As entidades de Doença são responsáveis ​​por garantir que assim seja, mas também a sindicatos e as associações comerciais têm força para negociar os termos de emprego com seus respectivos empregadores.

Características de um funcionário

As características gerais de um funcionário são as seguintes:

• Realizar trabalho pontual e regular para outra pessoa ou organização, em troca de remuneração financeira. Essa relação pode ser formal ou informal, dependendo se é regida por um contrato assinado ou não.
• Pode dedicar-se a tarefas de natureza produtiva, administrativa ou logística, com maior ou menor grau de autonomia e especialização. Quanto maior este último, maior a remuneração salarial recebida.
• Você pode ser demitido de seu cargo, o que significa que o empregador rescinde o vínculo empregatício. Por sua vez, o empregado pode pedir demissão do emprego, encerrando o vínculo empregatício por sua própria mão.
• Você pode ser empregado tanto em organizações privadas (com fins lucrativos) quanto em organizações públicas ou ONG (sem fins de lucro).
• Podem ser funcionários públicos ou privados, consoante o seu empregador seja o Estado ou uma organização privada.

Diferença entre empregado e trabalhador

Os trabalhadores independentes não são empregados, pois não têm um empregador fixo.

Todos os funcionários são, de uma forma ou de outra, trabalhadores: realizam um trabalho e são pagos financeiramente em troca de seu tempo e esforço. No entanto, nem todos os trabalhadores são necessariamente empregados: alguns deles realizam trabalho por peça, ou seja, de forma autônoma ou freelancer.

Esses trabalhadores não têm empregador, mas são contratados para trabalhos temporários pelo maior lance, ou desenvolvem inteiramente seus próprios atividade econômica, ou seja, eles são seus próprios patrões. Neste caso, não podemos chamá-los de empregados, mas sim de autônomos.

Funcionário público e funcionário privado

Os funcionários podem ser classificados em:

• Funcionários públicos: São aqueles que exercem seu trabalho em uma organização pública (pertencente ao Estado).
• Empregados privados: São aqueles que trabalham em uma organização privada (pertencente a terceiros).

Em geral, ambos os casos são regidos pelo que está estabelecido em seus contratos e nas Leis trabalhistassem muita distinção entre um e outro. No entanto, como não tem fins lucrativos, a estrutura da obra pública pode, em alguns casos, ser muito mais generosa com o empregado do que a privada.

Isso significa que os funcionários públicos (geralmente considerados funcionários) gozam de certos privilégios, mas também estão sujeitos a as regras mais estrita, a uma maior vigilância ética (contra a corrupção) e aos cortes e modificações que a nova estrutura do Estado venha a fazer. governos do país.

Fora isso, não há grande diferença entre funcionários públicos e funcionários privados: os primeiros são funcionários públicos, os segundos são funcionários terceirizados.