• Que é o treinar?
• Qual é o uso de treinando?
• Tipos de treinar
• Vantagens de treinar
• Como é uma sessão? treinar?
• treinar S mentoria

Explicamos o que é o coaching, para que serve e quais as suas vantagens. Além disso, contamos como é uma sessão de coaching.

o treinar é um processo de diálogo e acompanhamento que prepara para enfrentar um desafio.

Que é o treinar?

o treinar (de Inglês treinador, "coach" ou "tutor") é uma forma de assistência profissional que consiste em aconselhar O negócio, organizações ou particulares por empresa especializada ou pessoa com experiência na área de interesse. Ou seja, consiste em uma forma de mentoria ou tutela externa prestada por terceiro (chamada treinador) para enfrentar os desafios e problemas específico.

Os termos treinador, treinar e, embora seja menos utilizado, Aprendiz ou aluno (“aconselhada”, ou seja, quem recebe o serviço de treinar) são todos anglicismos, ou seja, empréstimos do inglês para o espanhol, e por isso são sempre escritos em itálico. No entanto, esses termos tornaram-se moda no mundo profissional e empresarial, e tornaram-se uma forma de se referir a um mentor, conselheiro ou monitor contratado.

o trabalho de treinar é, ao mesmo tempo, semelhante e diferente daquilo que um educador ou professor pode proporcionar. De um treinador orientação, aconselhamento e ensinamentos, mas ao contrário do professor, o treinador ele os fornece com base em sua experiência pessoal e/ou profissional, e não apenas em sua formação. Além disso, o treinar É uma forma de aconselhamento Ad hoc, ou seja, aplicado a uma questão, problema ou processo específico que precisa ser tratado, melhorado ou transformado.

Existem diversos métodos e procedimentos de treinar, tantas quantas áreas em que pode ser aplicado.Porém, em linhas gerais, consiste em um processo de diálogo e acompanhamento especializado, por meio do qual indivíduos ou organizações são preparados para enfrentar um desafio da melhor maneira possível.

Qual é o uso de treinando?

o treinar, em geral, consiste em assessoria especializada e focada, que atua no curto ou médio prazo. Os labores de treinador, portanto, baseiam-se em ensinar, aconselhar, preparar e acompanhar o progresso de um indivíduo ou de uma organização, diante de uma transformação, um desafio ou uma dificuldade específica que, de outra forma, seria um negócio muito mais difícil, arriscado e imprevisível.

Por exemplo, uma empresa que tenha problemas de recursos humanos pode contratar outra empresa, dedicada a oferecer serviços de terceirização na área, para ajudá-la a resolver seu dilema pessoal. Em seguida, a empresa contratada atribui um treinador (ou uma equipe deles) para supervisionar o trabalho de reestruturação de recursos humanos que a empresa solicitante precisa realizar.

Outros casos de treinar pode envolver conselhos esportivos (para se exercitar adequadamente), conselhos literários (para melhorar escrita), nutricional (para perder peso com segurança), entre muitos outros. o treinar Serve para ter ajuda especializada diante de um processo, que não abrange apenas as áreas técnicas especializada, mas também a dinâmica motivacional e acompanhamento para que tudo corra da melhor forma possível.

Tipos de treinar

Existem muitos tipos de treinar, dependendo da área específica em que o aconselhamento é necessário. Em linhas gerais, é possível diferenciar entre:

• treinar o negócio. Consiste na prestação de serviços técnicos e suporte especializado a pequenas e médias empresas que precisam enfrentar processos complicados, como reestruturação, relançamento ou mudanças profundamente em sua dinâmica.
• treinar Esportes.Consiste em acompanhar os atletas em seu treinamento e preparação para um importante evento esportivo ou para iniciar uma nova etapa em suas carreiras profissionais.
• treinar executivo. Consiste na prestação de serviços de melhoria e treinamento contínuo do pessoal gerencial e diretivo de uma organização, a fim de melhorar sua atuação e sua capacidade de Liderança.
• treinar literário. Consiste em combinar a dinâmica da oficina literária individual com as aulas de literatura e preparação editorial, e tudo o que é útil para um escritor iniciante.
• treinar transformacional ou transcendental. Consiste num serviço de acompanhamento personalizado, no qual o Aprendiz ou aluno organizar sua vida, desenvolver seus talentos e prosperar como indivíduo.
• treinar ontológico ou motivacional. Consiste em fornecer apoio emocional, psicológico e motivacional a um pessoa para que descubra o que quer e não pode fazer, ou pelo menos para que identifique o que quer como projeto de vida.

Vantagens de treinar

o treinar Tem a virtude de ser um aconselhamento especializado, individual e aplicado, ou seja, centra-se no processo ou problema em questão, e não no aconselhamento numa perspetiva geral.

UMA treinador não só ajuda ter os elementos necessários para enfrentar um desafio, mas também ajuda a pensar sobre ele, a determinar o que realmente pode ser mudado e, finalmente, acompanha o indivíduo ou a organização na implementação de suas mudanças . . É um trabalho de contato próximo, em que toda a atenção do treinador, ao contrário do exercício de formação de professores.

Como é uma sessão? treinar?

Não há um método exclusivo para realizar uma sessão de treinar, uma vez que não é realmente uma atividade padronizada, mas uma tarefa de mentoria que varia de acordo com o treinador e de Aprendiz ou aluno. No entanto, nas publicações treinar, o método GROW de Graham Alexander e Alan Fine é frequentemente referido.

Este método recebe o nome da sigla em inglês formada pelas letras iniciais de seus passos, ou seja:

• metas (“metas"). O primeiro passo no trabalho de treinar consiste em identificar, juntamente com a Aprendiz ou aluno, os objetivos ou Objetivos que eles querem alcançar. Por exemplo, você pode reformular sua estrutura de negócios, começar a escrever um romance ou se preparar para sua estreia esportiva em uma competição.
• Realidade (“realidade”). A segunda etapa consiste no estudo detalhado da matéria em seu ponto de partida, ou seja, das coisas como elas são. Quão perto está o Aprendiz ou aluno para cumprir seus objetivos? O que está faltando? Em quais aspectos você deveria trabalhar mais? Essas são questões-chave para o planejamento da mentoria.
• Opções (“opções”). O terceiro passo é identificar as opções viáveis, ou seja, os caminhos possíveis para avançar em direção aos objetivos determinados. Nisto a experiência de treinador é a chave para economizar Aprendiz ou aluno tempo perdido em tentativa e erro.
• Will (“ações futuras”). A última etapa do trabalho de treinar consiste no planejamento e execução de ações para o cumprimento das metas estabelecidas, que é realizado sob acompanhamento e assessoria especializada da treinador. Nesta fase o treinador deve medir, avaliar e fornecer retorno para ajustar o processo à medida que ele acontece.

treinar S mentoria

Em algumas áreas, a diferença entre o trabalho de treinar ou conselhos e os de mentoria ou mentoria. Embora essa diferença não seja formal ou universal, para muitos ela reside no fato de que a treinador concentra-se nos processos de Aprendiz ou aluno, servindo de espelho e sem revelar muito de si; enquanto o processo de mentoria é muito mais profundo e íntimo, porque o mentor compartilha sua experiência de vida e se envolve muito mais na preparação do Aprendiz ou aluno.

Em outras palavras, trata-se de uma distinção metodológica: enquanto o treinador proporciona preparação tática, aplicada à situação em que o Aprendiz ou aluno, a mentor proporciona uma preparação mais estratégica e mais geral.