- O que é ética nos negócios?
- Origem da ética empresarial
- Características da ética empresarial
- Importância da ética empresarial
- Exemplos de ética empresarial
- Exemplos de falta de ética empresarial
Explicamos o que é ética empresarial, sua origem e características. Além disso, exemplos de ética empresarial e falta de ética.
A ética nos negócios inclui a minimização do impacto ecológico.O que é ética nos negócios?
A ética empresarial é um conjunto de princípios e as regras que orientam o desempenho de um o negócio no campo de o negócio. É governado por moral, ou seja, a diferença entre o que é certo e o que é errado, entre o que é certo e o que é impróprio. Também é regido por ideais e valores.
A ética empresarial se aplica a todos os aspectos do organização, até mesmo no comportamento dos indivíduos que o compõem. A inter-relação entre a ética empresarial e a ética profissional de seus recursos humanos É a base que norteará o negócio.
Além disso, as empresas devem minimizar qualquer dano ou impacto negativo que pode gerar no meio Ambiente ou em comunidades próximas. Isso também faz parte dos princípios éticos, mas devido à especificidade e complexidade da questão social, essa área é denominada Responsabilidade Social Empresarial (RSE).
Negócios éticos são altamente valorizados entre clientes e colaboradores. O ética deve fazer parte da cultura corporativa em todos os momentos para que o sociedade confie no produtos ou Serviços ele fornece, especialmente a longo prazo.
Origem da ética empresarial
A ética é um ramo da filosofia que lida com o estudo racional da moralidade, virtude, dever e bem viver. No campo dos negócios em todo o mundo, a ética empresarial busca encontrar as razões que justificam um sistema moral em relação ao outro, para alcançar um equilíbrio ou melhoria geral.
O termo "ética nos negócios" surgiu nos Estados Unidos na década de 1970 e se expandiu em Europa e no Japão na década de oitenta. Do ponto de vista moral, o conceito não significava o mesmo para todas as regiões do mundo, devido às diferenças sócio-políticas e econômicas de cada uma. O que em um território foi considerado aceitável, em outro, pode não ser.
A ética nos negócios tornou-se um disciplina acadêmico depois que um grupo de filósofos interveio e debateu a "ética na medicina". Como disciplina, a ética empresarial lida com o estudo da moral em torno do desempenho das empresas e seu impacto na sociedade.
Em 2000, questões relacionadas à ética nos negócios foram associadas ao Pacto Global das Nações Unidas. Este pacto consiste em uma iniciativa internacional para promover dez princípios universalmente aceitos sobre a importância da integridade e da ética nas relações comerciais das empresas e entre empresas. pessoas do mundo dos negócios.
Características da ética empresarial
As empresas são entidades legais e, como o seres humanos, suas atividades devem ser baseadas no cumprimento das lei e ser legítimo perante o comunidade. É por isso que eles devem aplicar a ética no nível organizacional. Algumas características da ética empresarial, conforme estabelecido pelas Nações Unidas, são:
- O solidariedade. Consiste em expressar ativamente o interesse pelo bem-estar dos outros (de seus membros e agentes externos).
- O eficiência. Consiste no uso responsável de meios, tanto para a produção quanto para o desempenho da organização.
- Racionalidade. Consiste em usar o lógica para tomar decisões, e não impulsos, preconceitos ou emoções.
- O capital próprio. Consiste em tratar os indivíduos com igualdade, sem preconceitos ou discriminação. Requer a habilidade de empatia.
- O dignidade. Consiste em agir com responsabilidade, respeitando os outros (outras organizações ou pessoas) apesar das diferenças.
- Transparência. Consiste em mostrar sua atividade de forma clara e simples, sem ocultar informações ou gerar mensagens confusas.
- Melhoria continua. Consiste em uma atuação em constante avaliação, mesmo que esteja funcionando corretamente.
Importância da ética empresarial
A ética empresarial é um fator essencial para a sociedade. As empresas têm grande potencial para transformar a vida das pessoas e aliviar o pobreza através do crescimento econômico.
Porém, devem estar alinhados aos objetivos da sociedade a que atendem, ou seja, devem atuar sob a ética empresarial. Caso contrário, o crescimento de longo prazo de uma das partes (da empresa ou da empresa) pode ser reduzido.
O governos dos países em desenvolvimento enfrentam muitos problemas sociais Y econômico que desafiam as práticas éticas, devido aos contrastes entre a pobreza e as classes mais abastadas, o desigualdade social e acesso a um qualidade de vida que atenda às necessidades básicas.
Agir sob a ética empresarial representa um custo financeiro para qualquer organização, que é um investimento longo prazo para sua subsistência e de seu meio ambiente.
Os benefícios são vários: redução de acidentes fatais, otimização do orçamento após gestão adequada dos recursos, aumento motivação dos colaboradores melhora a imagem da instituição perante o mercado.
Exemplos de ética empresarial
Alguns exemplos de comportamentos As éticas que podem ocorrer no mundo dos negócios são:
- Aja de acordo com valores como igualdade, Liberdade, diálogo, Eu respeito e solidariedade.
- Desenvolver um cultura organizacional com valores comuns para todos os seus membros, para além dos diferentes níveis de hierarquia.
- Esforce-se para alcançar a satisfação de todos os agentes envolvidos na empresa, como acionistas, gestores, colaboradores, fornecedores e clientes.
- Assumir responsabilidade social por suas ações e por seus impactos diretos e indiretos.
- Trabalhar ativamente para reduzir os conflitos entre as partes que compõem a empresa.
Exemplos de falta de ética empresarial
Alguns exemplos de conduta antiética que podem ocorrer no mundo dos negócios são:
- Subornos às autoridades para obter lucro.
- Corrupção como o uso ilegítimo de informações privilegiadas (fiscais, financeiras ou jurídicas).
- A falta de medidas de segurança para a realização das atividades.
- O abuso de poder internamente e com agentes externos à empresa.
- Incumprimento dos regulamentos em vigor.
- Discriminação que pode ocorrer com base em raça, gênero, ideologia, religião, aparência física, entre outros.
- O exploração trabalho em qualquer uma de suas formas (como longas horas ou trabalho infantil).