• O que é recrutamento?
• Tipos de recrutamento
• Processo de recrutamento
• Fontes de recrutamento
• Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal
• Seleção de pessoal
• Recrutamento militar

Explicamos o que é recrutamento e os tipos de recrutamento realizados. Além disso, as etapas a seguir e a seleção de pessoal.

As empresas devem fornecer todas as informações necessárias sobre o cargo a ocupar.

O que é recrutamento?

O recrutamento é umdefinir de procedimentos usados ​​noprocesso chamar para pessoas adequado para um determinado tipo de atividade. É um conceito amplamente utilizado tanto no meio militar como no local de trabalho, e em todas as áreas em que é obrigatório o preenchimento de uma ou mais vagas.

O recrutamento é o primeiro passo para atrair pessoas interessadas em um emprego. O número de candidatos que compareceram pode ser superior ao número de vagas, portanto, far-se-á a seguir a seleção mais adequada, de acordo com os requisitos ecompetências solicitado pela entidade ouo negócio.

O recrutamento de mão de obra é um mecanismo que usa o Área de Recursos Pessoais (propriedade ou contratada) de uma empresa ou organização para capturar potenciais operários. A empresa deve comunicar o processo de recrutamento aocomunidade para quem cumpre os requisitos para se inscrever.

O processo de recrutamento implica que a organização ou empresa divulgue todos os em formação necessário da posição a ocupar, o competências requisitos que os candidatos devem ter e o número de vagas a serem preenchidas.

Veja também:Cultura organizacional

Tipos de recrutamento

• Interno. Recrutamento de mão de obra que ocorre quando a empresa, empresa ou entidade realoca seus funcionários de acordo com suas competências, por exemplo: promoções ou transferências. Essas mudanças geralmente vêm das realizações profissionais do funcionário. É um processo de recrutamento em que você salva dinheiro Y clima. Além disso, contribui para a melhoria de um bom ambiente de trabalho, pois reconhece o trabalho e o empenho de seus colaboradores. Da mesma forma, o trabalhador já tem oconhecimento do local de trabalho, então a adaptação levará muito menos tempo.
• Externo. Recrutamento de mão de obra por meio do qual se busca atrair pessoas de fora da empresa com determinadas características e habilidades necessárias para o cargo a ser preenchido. Isso dá um novo visual à empresa. Tem algumas desvantagens, como o tempo que leva para recrutar e selecionar, e o impacto negativo que pode ter sobre outros funcionários, quebrando as expectativas de obter promoções ou assumir um novo cargo.
• Misturado. Recrutamento de mão-de-obra em que sejam convocados tanto novos candidatos externos quanto candidatos que já façam parte da empresa ou organização.

Processo de recrutamento

• Uma posição surge para ser preenchida. Isso pode ocorrer porque um novo cargo é criado dentro da organização ou porque um determinado cargo fica vago (por demissões, demissões, promoções, transferências).
• O departamento ou chefe de Recursos Humanos é informado desta necessidade. Em muitos casos, as empresas têm uma ou mais pessoas encarregadas de recrutar novos funcionários. Existem também empresas que terceirizam o recrutamento e seleção de pessoal para uma agência ou consultoria Recursos humanos que realiza todo o processo. Nesta etapa, é analisada a importância do cargo a ser preenchido na organização e determinado quem será o responsável por realizar o recrutamento.
• O cargo a ser preenchido é descrito. As funções a serem desempenhadas por quem acessa o cargo, o Objetivos e habilidades necessárias para realizar as tarefas.
• O perfil do candidato é descrito. De Descrição Do tipo de trabalho a ser realizado, é detalhada uma série de características e competências que os candidatos devem possuir. Essas características podem incluir: estudos, idioma, possibilidade de mudança de residência.
• Os meios de recrutamento são estabelecidos. Geralmente, uma avaliação de recrutamento interno é realizada primeiro, isso depende do política e demandas da empresa. Em seguida, os meios de recrutamento externo são estabelecidos (redes sociais, rádio,Jornal, placas de trabalho).
• A informação dos candidatos é recebida. Quem se interessa pela oferta de trabalho envia um currículo e, às vezes, uma carta de apresentação que a empresa avaliará nas próximas etapas do processo de recrutamento.

Fontes de recrutamento

O recrutamento externo pode usar vários meios.

Existem várias fontes para divulgar um processo de recrutamento. Estes variam de acordo com o tipo de recrutamento realizado.

No recrutamento interno, esse processo costuma ser comunicado interpessoalmente ou por meio de meios de comunicação. comunicação interna (newsletters, outdoors, correio).

O recrutamento externo usa um grande número de fontes:

• Redes sociais. As empresas ou organizações geralmente comunicam suas pesquisas de emprego por meio de suas redes sociais. Os candidatos enviam suas informações preenchendo formulários ou até o email. Existem algumas redes sociais, como o Linkedin ou o Sumry, que são orientadas para o mundo do emprego e dos negócios e que são mais eficazes para encontrar candidatos que se enquadrem no perfil pretendido.
• Portais de emprego. Empresas ou organizações carregam suas pesquisas nesses portais (sites especializados na procura de emprego) que se dividem em categorias e áreas. Todas as pessoas que se enquadram no perfil procurado podem enviar seu pedido.
• Anúncios. Empresas ou organizações fazem anúncios em meios gráficos e audiovisuais nos quais comunicam uma determinada procura de emprego.
• Recomendações. Muitos empregos são cobertos por contatos interpessoais que ocorrem dentro da organização. Isso geralmente ocorre em organizações menores com menos cargos a preencher.
• Base de dados. As empresas e organizações costumam receber currículos de candidatos em seus sites ou e-mails, mesmo que não haja uma pesquisa ativa. Essas informações são armazenadas em seu banco de dados. Ao abrir um processo de recrutamento, as empresas podem recorrer a essas informações.
• Painéis de emprego. As empresas ou organizações enviam a pesquisa de empregos para universidades ou organizações que possuem painéis de empregos nos quais publicam pesquisas. Podem funcionar como newsletters ou blogs acessados, por exemplo, por graduados de uma determinada universidade.
• Feiras de emprego. Empresas em busca de emprego ou em busca de ampliar seu banco de dados, participam de feiras de empregos que também contam com pessoas em busca de trabalho.
• Pagina web ou blog da empresa. Muitas empresas realizam seus processos de recrutamento por meio de seu site ou blog. Isso ocorre em multinacionais ou grandes organizações que costumam ter várias pesquisas abertas simultaneamente.
• Consultores. Consultores ou agências de recursos humanos são responsáveis ​​por realizar o processo de recrutamento e seleção de pessoal para muitas empresas. Eles usam várias fontes, como banco de dados ou portais e redes sociais, para divulgar o processo de recrutamento.

Diferença entre recrutamento e seleção de pessoal

Recrutamento e seleção de pessoal são termos frequentemente confundidos (por estarem intimamente ligados), mas que definem dois processos diferentes.

Ambos fazem parte da gestão de pessoas que normalmente é realizada pela área de Recursos Humanos ou pelo gerente de uma empresa ou organização. Muitas vezes, as empresas terceirizam esses processos para consultorias ou agências especializadas.

Por um lado, o recrutamento de pessoal é o processo pelo qual se identificam o cargo a preencher e o perfil pretendido. A partir daí, essas informações são comunicadas nas diferentes esferas sociais, por diversos meios e fontes, para convocação e recrutamento de candidatos para o cargo a ser preenchido.

A seleção de pessoal é feita após o processo de recrutamento. É composto por várias etapas e é responsável por selecionar, entre todos os candidatos ao cargo, o mais adequado. Este processo é realizado por entrevistas e diferente técnicas de seleção de pessoal.

Seleção de pessoal

Após o processo de recrutamento, é necessário seguir um sistema de seleção:

• As entrevistas e avaliações são feitas tanto psicológicas quanto de conhecimento.
• É feita uma seleção dos currículos obtidos.
• Os primeiros candidatos são selecionados.
• É feito um relatório final sobre os participantes para que a liderança decida.
• O vencedor é informado, ocontrato e acordos.
• A decisão é comunicada aos não selecionados.
• O processo de admissão do selecionado começa.

Recrutamento militar

O recrutamento militar tende a ser estimulado em tempos de tensão ou guerra.

O recrutamento militar é o processo pelo qual os militares são convocados cidadãos e os cidadãos fazem parte das forças armadas nacionais de um determinado país.

Normalmente, esta chamada é realizada através de meios gráficos, audiovisuais, cartazes, redes sociais e sites. Os candidatos devem atender a uma série de condições e características físicas e mentais para acessar o processo seletivo.

Este recrutamento pode ser voluntário ou involuntário, varia consoante o país ou o contexto histórico. O recrutamento militar tende a ser alimentado em tempos de estresse, guerra civil ou guerras entre países.