Área de rh de uma empresa

Y-Negocios

2022

Explicamos o que é a área de recursos humanos de uma empresa, quais são suas funções e alguns exemplos de suas atribuições.

A área de RH mantém contato com os colaboradores antes e após a contratação.

Área de recursos humanos de uma empresa

A área de recursos humanos (também conhecida pela sigla RH) trata da organização dos fatores humanos e da maximização de sua atuação dentro do o negócio.

O termo "recursos humanos" não se refere a bens, mas a pessoas considerados agentes ativos e proativos, dotados de habilidades. Portanto, é importante que esta área seja mantida alinhada com o estratégias da organização para acompanhar o seu processo e a evolução juntamente com o valor humano que a compõe.

O termo “recursos humanos” começou a ganhar popularidade a partir do ano de 1910, após a Segunda Revolução Industrial. Os funcionários eram vistos como um espécies de ativos de capital, ou seja, pode gerar ainda mais Lucros para a empresa e não apenas para ser uma pessoa que cumpre uma tarefa.

Assim como a empresa otimiza o uso de recursos tecnológicos ou maquinários para obter o melhor desempenho, da mesma forma passou a considerar os funcionários para proporcionar o máximo desempenho.

Funções da área de RH

Entre as principais funções da área de recursos humanos estão:

  • Recrutamento e seleção. Refere-se a identificar as necessidades da empresa para definir os perfis profissionais que ela precisa incorporar, divulgar as ofertas de emprego, realizar entrevistas de emprego e analisar os resultados para a seleção e contratação de candidatos.
  • Recrutamento. Refere-se ao processo de integração do novo candidato escolhido para fazer parte do organização (desde a assinatura do contrato até sua adequada inserção ao trabalho). A área de recursos humanos deve acompanhar e supervisionar esse processo.
  • Formação e Treinamento. Refere-se a facilitar o acesso a conhecimento e ferramentas (documentos, treinamentos, cursos, etc.) necessárias para que os funcionários melhorem o desempenho em suas tarefas e alcancem outros cargos na organização.
  • Controle do ambiente de trabalho. Refere-se a estabelecer normas de convivência, evite rumores e mantenha um comunicação aberto com todos os colaboradores (através de murais, emails internos, reuniões de equipa, etc.), para que contribuam para a manutenção de um bom relacionamento entre os colaboradores e com a organização.
  • Gestão de demissões e demissões. Refere-se a gestão administrativo relacionado a um funcionário que deixará de fornecer seu Serviços à organização, seja por licenças temporárias, por desligamento definitivo da empresa ou por dispensas.

Exemplos de tarefas na área de RH

A área de RH identifica quais colaboradores devem acessar treinamentos específicos.

Algumas tarefas desempenhadas pela área de recursos humanos são:

  • Determine as necessidades dos colaboradores para que possam realizar da melhor forma as suas tarefas e para melhorar a sua experiência dentro da organização. Por exemplo, isso exige treinamento na gestão do Programas cobrança.
  • Identifique e incentive os funcionários mais eficientes, por exemplo, facilitando o acesso a treinamentos para profissionais que lhes permitem alcançar cargos mais elevados dentro da organização.
  • Monitore o cumprimento das condições de trabalho pelos funcionários, por exemplo, verifique se eles cumprem os horários de entrada e saída estipulados pela empresa.
  • Comunicar os termos e condições da empresa dirigidos aos colaboradores, por exemplo, o anúncio das políticas de privacidade e outras especificações de uso para acesso à nuvem de armazenamento da organização.
  • Evitar discriminação entre funcionários e da organização para seus funcionários. Por exemplo, contratar mulheres para ocupar cargos hierárquicos é uma forma de não discriminar com base na condição sexual da pessoa.

Histórias de sucesso nas áreas de recursos humanos

Algumas empresas multinacionais se destacam pela atuação da área de recursos humanos, o que melhora sua imagem institucional e gera maior interesse de pessoas para se tornarem parte da organização. Alguns exemplos são:

TWITTER.

A empresa americana implementou um programa de integração de quadros denominado "do sim à secretária" que se refere à boa experiência que a empresa oferece, desde o momento em que o funcionário aceita o emprego (a partir do momento em que diz "sim") até se sentar. primeira vez em sua mesa.

O processo inclui setenta e cinco etapas que o RH deve seguir junto com outras áreas, para que os recém-chegados não fiquem sozinhos no primeiro dia. Por exemplo, junto com a área de tecnologia certifique-se de que o novo membro ativou seu o email e acesso ao computador, sua mesa está em ordem e equipada.

Com ele equipe de trabalho do qual o novo membro fará parte, certifique-se de que eles não estão sozinhos durante seu primeiro café da manhã ou almoço e que eles recebem o em formação necessárias ao funcionamento da empresa.

NATURA COSMETICS.

A empresa brasileira desenvolveu um pesquisa para detectar os benefícios da organização que são mais valorizados por seus funcionários. O objetivo de conhecer essas informações é melhorar o tomando uma decisão ao investir na expansão da empresa.

A pesquisa desenvolvida pela área de recursos humanos teve como base os análise de uma centena de indicadores. Em função dos resultados positivos, a gestão de recursos humanos da Natura é regularmente analisada para aprimorar os planos de ação da organização.

A comunicação com seus funcionários mudou e eles foram deixados para trás, por exemplo, antigos metodologias como avaliações valorizadas por meio de classificações que não contribuíram para a melhoria do desempenho dos funcionários.

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