- O que são relacionamentos humanos?
- Tipos de relações humanas
- Importância das relações humanas
- Objetivos das relações humanas
- Características das relações humanas
- Relações humanas no trabalho
- Escola de relações humanas
Explicamos o que são as relações humanas, seus tipos, objetivos e outras características. Além disso, as relações humanas no trabalho.
O que são relacionamentos humanos?
As relações humanas são os vínculos gerados entre pessoas e podem ser interações espontâneas ou vínculos permanentes. Os vários habilidades interpessoal, como comunicação verbal e não-verbal, a empatia e a capacidade de ouvir o outro determina os comportamentos necessários para garantir essas relações humanas.
É inevitável interagir com outras pessoas e, caso o indivíduo não desenvolva adequadamente os diferentes habilidades Para se relacionar, ele terá dificuldades para funcionar em seu ambiente.
Os humanos são seres sociais por natureza que precisam viver em comunidade e se relacionam uns com os outros. Às vezes, uma pessoa pode se sentir muito sozinha, apesar de estar cercada por muitas pessoas. Pelo contrário, uma pessoa pode viver sozinha e sentir que a sua vida está rodeada de companhias.
O que determina esse sentimento é o tipo de relacionamento que um indivíduo mantém com outras pessoas. A natureza do “ser social” está ligada às relações que ele é capaz de gerar, não basta viver em grupos em maior ou menor proximidade física.
Tipos de relações humanas
As relações humanas são divididas em dois grandes grupos:
- Os relacionamentos primários. São os laços íntimos ou estreitos do indivíduo, nos quais não há interesse ou necessidade anterior que deu origem a essa relação, mas estão unidos pelo amor, pelo afeto ou pelo apreço pela sua qualidade humana. Por exemplo, relacionamentos amorosos, relacionamentos familiares ou amizades.
- Relacionamentos secundários. São elos em que as emoções afetivas não intervêm, mas sim por uma relação de conveniência ou utilidade. Por exemplo, a relação entre um Gerente e um funcionário, um professor e um aluno, um médico e um paciente.
Ambos os tipos de relacionamento são necessários e complementares para o desenvolvimento da vida do indivíduo em sociedade. Pode acontecer que ambos os tipos de relacionamento existam simultaneamente, por exemplo, quando um relacionamento começa como um tipo secundário e se torna primário (embora ainda compartilhe o ambiente onde o link principal se desenvolve).
Importância das relações humanas
As relações humanas são tão importantes para o desenvolvimento do vida que pode condicionar os seus próprios existência do indivíduo. Por isso, a qualidade dos links que se estabelecem é muito importante, e não apenas a quantidade.
Uma pessoa que se rodeia de um ambiente de Eu respeito, tolerância, honestidade Y Paz você será capaz de desenvolver melhores qualidades de seu personalidade que uma pessoa que se rodeia de um ambiente agressivo, violência, mentira e escândalo.
Tanto o valores pois as habilidades que o indivíduo pode desenvolver o ajudarão a funcionar de acordo com o ambiente em que se encontra. Por exemplo, no local de trabalho, habilidades específicas, como gerenciamento de estresse e solução de problemas, geralmente são desenvolvidas. conflitos, que permitem superar momentos de tensão ou crise.
É importante entender que as relações humanas são elos que implicam na presença ou ausência de valores. Diante de qualquer tipo de relacionamento e apesar das diferenças, o indivíduo sempre poderá desenvolver habilidades que lhe permitirão interagir.
Objetivos das relações humanas
As relações humanas visam o desenvolvimento do indivíduo para que ele alcance uma melhor qualidade de vida na sociedade. Um bom ambiente social não é aquele onde não há conflito, mas, apesar das diferenças, o indivíduo consegue funcionar.
É possível superar os conflitos com o desenvolvimento de habilidades interpessoais que permitam atingir um nível superior de compreensão e um interesse sincero pelas outras pessoas.
Características das relações humanas
As relações humanas caracterizam-se pela sua complexidade, o que torna necessário analisá-las a partir de vários campos de estudo. A base de qualquer relacionamento humano é que o indivíduo precisa se socializar e pertencer a um círculo que seja saudável para ele, a fim de manter o equilíbrio físico e emocional.
Porém, dependendo do ambiente (trabalho, religioso, família, etc.) o mesmo indivíduo pode desenvolver diferentes habilidades interpessoais.
A psicologia social estuda a inter-relação entre o indivíduo e o social, e como essa inter-relação é atravessada pelo história, a cultura, a política, a linguagem e outros aspectos.
Está Ciência analisa comportamentos individuais e sociais, a formação de grupos, fenômenos de massa e outros problemas contemporâneos. Estude as relações humanas individualmente e em grupos, e como esses links impactam em um nível mais amplo no relações sociais.
O sociologia Também trata do estudo das relações sociais humanas, apenas que analisa diferentes tipos de ambientes como condicionantes das ações humanas.
Ele estuda as estruturas sociais e culturais em que os indivíduos são educados e treinados (como o religião, a família, a divisão de classes sociais, crenças culturais) para compreender os diferentes comportamentos dos ser humano.
De acordo com UNESCO, “Não há ser humano que não contenha ao mesmo tempo um elemento social”. O ser humano é um indivíduo na sociedade e seus direitos são determinados a partir das relações políticas do indivíduo e da sociedade a que pertence.
As as regras que regulam os direitos do ser humano estabelecem um tipo de relação entre o indivíduo, o nação e a comunidade mundial.
No local de trabalho, interagem as relações profissionais, pessoais, políticas, entre outras. Portanto, organizações eles estão cada vez mais dedicados a melhorar o ambiente de trabalho dentro deles. Este tipo de relacionamento não deve ser confundido com o “relações públicas”, Um termo que corresponde ao comunicação realizadas por uma organização perante a sociedade ou o público.
Relações humanas no trabalho
As relações humanas no trabalho correspondem ao processo de formação do recursos humanos que atenda às suas necessidades, auxilie na resolução de conflitos e promova uma cultura de trabalho estável e agradável. Os funcionários costumam trabalhar juntos em certos Projetos, para comunicar ideias ou simplesmente partilhar o dia a dia do trabalho.
Essas relações humanas afetam custos, a competitividade e sustentabilidade empresarial. Portanto, eles são uma parte importante do sucesso da organização. Além disso, quando o cultura de trabalho estável e agradável, a organização freqüentemente retém e atrai funcionários mais qualificados.
Escola de relações humanas
A escola de relações humanas analisa o comportamento do indivíduo no trabalho e estabelece a importância do meio social em que o trabalho ocorre. funcionário, como fator determinante de desempenho e produtividade em vez de apenas vê-lo como um elemento produtivo independente.
A escola de relações humanas é uma corrente administrativa criada na década de 1930 pelo sociólogo e psicólogo Elton Mayo, cujas ideias se opunham às teorias da administração clássica (Henry Fayol) e científico (Frederick W. Taylor).
Mayo argumentou que a administração deve se concentrar em recursos humanos e nas relações que se geraram entre eles, para as quais foi necessário abordá-la desde campos como a comunicação, gestão, a psicologia e sociologia.
A escola de relações humanas analisa questões como:
- A integração social dos trabalhadores através da comunicação.
- A visão da organização como um grupo de pessoas valiosas.
- As condições do ambiente de trabalho para manter a unidade e evitar conflitos.
- A valorização e o reconhecimento dos colaboradores, não apenas pelo cumprimento das suas tarefas.
- A ênfase nas relações humanas entre os funcionários.
- O autonomia do trabalhador que promove a confiança nas pessoas.
- Rotação de empregos, a fim de incentivar os funcionários a incorporar novos conhecimento.
- O incentivo não econômico que impacta qualquer tarefa que o trabalhador pode realizar dentro da organização.