• Qual é a história da administração?
• Origem da administração
• Evolução da gestão
• Importância da administração

Explicamos tudo sobre a história da administração, sua origem e evolução. Além disso, a importância da administração hoje.

A administração moderna nasceu como conseqüência da Revolução Industrial.

Qual é a história da administração?

O gestão é um processo que através de várias funções permite o planejamento e organização meios e as atividades do organizações privado ou público. O história da administração contemporânea é recente e surge a partir do século XX, em consequência do período do Revolução Industrial que ocorreu entre os séculos XVIII e XIX.

No entanto, o conceito de gestão como disciplina esteve presente no civilizações mais antigas da humanidade. É o caso dos sumérios, que tinham grandes palácios que funcionavam como centros administrativos nos quais se centralizavam e distribuíam por meio de trocas. Comida e utensílios para o resto do população.

Origem da administração

A capacidade de gerenciar é inerente ao ser humano e surge da necessidade de Tomar decisões, coordene e execute várias tarefas individualmente. Quando o ser humano começou a viver em comunidade, desenvolveu a capacidade de coordenar atividades mais complexas que permitissem um maior desenvolvimento político, econômico e social.

Civilizações antigas mostram atividades administrativas, desde a engenharia aplicada à construção de templos até a implantação comercial. Esse é o caso de feudalismo Romano, que implicava um contrato entre a elite (que concedia terras ou aluguéis) e os vassalos (que deviam dar em troca sua fidelidade forçada e pagar certa Serviços).

A organização militar forneceu certas diretrizes para o desenvolvimento de teorias administrativas posteriores. Por exemplo, designar uma unidade de comando que delega parte do posso aos gerentes que, por sua vez, ficam a cargo dos demais subordinados.

À medida que as operações militares aumentaram, o número de oficiais com grupos de subordinados no comando cresceu.

Evolução da gestão

Max Weber propôs um procedimento centralizado em uma hierarquia.

O processo administrativo é uma atividade universal no mundo moderno: toda organização deve coordenar suas tarefas para cumprir seus objetivos. A Revolução Industrial desempenhou um papel fundamental no desenvolvimento formal dessa disciplina administrativa.

A produção em massa gerou um novo sistema de fábricas, que substituiu as oficinas de artesãos: a homem de negocios com meios de produção, comprar o força de trabalho e coordena as tarefas para que a organização seja eficiente. A partir desse processo produtivo teorias surgiram para melhorar o métodos, a clima e os meios.

Teorias de gestão administrativa Eles permitem estabelecer uma ordem para controlar e coordenar as ações e as diferentes funções que são desempenhadas em uma organização. Desta forma, a organização pode prevenir problemas, se adaptar a alterar e cumprir o seu Objetivos. Algumas das principais teorias administrativas são:

• Teoria científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor propôs otimizar o trabalho do trabalhador para obter maior eficiência na produção industrial. Esta teoria sustenta que por meio de planejamento procedimentos científicos, cada funcionário pode aumentar sua capacidade produtiva sem deixar espaço para julgamentos pessoais ou improvisação.
• A teoria da burocracia (Alemanha, 1905). Max Weber propôs um procedimento centralizado em uma hierarquia, com divisão do responsabilidades e especialização de trabalho. Segundo essa teoria, o controle depende da ordem burocrática cuja as regras Devem ser respeitados pelo patrão e pelos demais membros.
• A teoria clássica (França, 1916). Henry Fayol propôs uma abordagem sistemática abrangente de toda a organização, na qual todos os seus componentes devem ser controlados e coordenados. Essa teoria foca no desempenho da gestão hierárquica de forma que ela desenvolva todas as funções administrativas e delegue responsabilidades aos demais funcionários.
• A teoria humanista (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propôs uma nova filosofia de negócios para combater os rigorosos Métodos científicos que desumanizou o trabalhador. Essa teoria entende as necessidades do indivíduo dentro da organização e destaca a importância do autoaperfeiçoamento. Os bons relações interpessoais contribuir para um maior eficiência do processo de produção.
• A teoria do comportamento (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow propôs uma teoria, chamada de "o Pirâmide de Maslow”, Para explicar as necessidades que impulsionam o conduta humano. Essa teoria ainda é usada hoje e reconhece cinco tipos de necessidades, da maior para a menor importância: fisiológicas, de segurança, sociais, de reconhecimento e de autorrealização.
• A teoria da contingência (Estados Unidos, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch e Tom Burns propuseram a organização como um sistema aberto. Eles argumentaram que a relação entre as condições de ambiente e as técnicas Os aspectos administrativos da organização devem ser considerados como um todo, a fim de adaptar o estrutura organizacional aos vários eventos imprevistos. Segundo essa teoria, o correto funcionamento da organização depende da interação com o meio ambiente.

Importância da administração

A administração como disciplina fornece ferramentas e conhecimentos para que o esforço coordenado de todos os recursos que compõem uma organização (materiais e humanos) trabalham com eficiência para os mesmos objetivos.

Além disso, a administração permite que a organização se antecipe ou se prepare para situações de mudança ou crise que podem impactar seu desempenho, com o objetivo de se manterem ativos.