pontos fortes e fracos de uma pessoa

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2022

Explicamos quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa, como eles afetam a vida individual e as relações sociais.

Pontos fortes ajudam a atingir objetivos e pontos fracos envolvem obstáculos.

Quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa (exemplos)?

Quando falamos sobre forças Y fraquezas de uma pessoa, estamos nos referindo, respectivamente, aos aspectos mais desejáveis, valorizados e socialmente apreciados de sua personalidade, e os aspectos menos desejáveis, valorizados e socialmente apreciados. Em outras palavras, estamos nos referindo aos traços mais positivos e negativos de seu jeito de ser.

É importante entender que o que entendemos como força ou como fraqueza depende muito de um Contexto social, cultural e histórico determinado, uma vez que o valores porque o diferente sociedades As humanidades são governadas dependendo de sua formação cultural e também mudam com o passar do tempo.

Então, o que em um cultura ou momento histórico pode ser considerado positivo, pode ser negativo em outras contextos; embora existam também valores muito fundamentais que tendem a ser compartilhados por todas as culturas em todos os momentos históricos.

No caso das pessoas, seus pontos fortes e fracos são evidenciados de acordo com suas capacidade reagir de uma determinada maneira a determinadas situações.Se essa reação for considerada positiva ou desejável, será uma força; caso contrário, será uma fraqueza. O primeiro vai abrir portas para você e ajudá-lo a cumprir sua metas propostas; o último, por outro lado, representará obstáculos a serem superados neste caminho.

Aqui está uma lista de exemplos concorrentes dos pontos fortes e fracos de uma pessoa: o primeiro item corresponde à força e o segundo à fraqueza.

Resiliência / Derrotismo

O resiliência é a capacidade de converter experiências negativo ou doloroso em aprendizagens que facilitam as tarefas do futuro, ou seja, a capacidade de aprender com experiências indesejáveis ​​para transformá-las em uma ferramenta pessoal. Uma pessoa resiliente, assim, tira lições do que lhe acontece, para que não aconteça novamente, e segue seu caminho.

Em vez disso, o derrotismo pode ser entendido como rendição à derrota, ou seja, rendição a obstáculos ou experiências negativas. Os derrotistas não conseguem assimilar o mal que lhes acontece, mas antes os esmagam, paralisam e impedem de continuar o seu caminho, porque lhes tira a fé de que um panorama melhor é possível no futuro imediato.

Os derrotistas ficam continuamente sem energia e tendem a desistir facilmente nos primeiros contratempos.

Otimismo / Pessimismo

O otimismo tem a ver com a fé de que o futuro é melhor do que o passado, razão pela qual é um valor na maioria das culturas. Pessoas otimistas abraçam alterar e empreender projetos, ou seja, eles são mais dados a atividade e resiliência, pois não perdem a esperança de que amanhã seja melhor que hoje.

Sua contrapartida, o pessimismo, é o contrário: a convicção de que os melhores tempos já passaram e que todo futuro possível sempre dará errado, por isso não é aconselhável tentar tanto empreender coisas novas, ou fazer mudanças, porque tudo isso pode dar totalmente errado. Pessoas pessimistas costumam ser mais passivas, olhar para o futuro com desconfiança e adotar atitudes cínico e conformista.

Empatia / Apatia

Pessoas empáticas estão dispostas a se conectar com os sentimentos dos outros.

As pessoas empático Eles são aqueles que se colocam no lugar emocional dos outros, ou seja, que são compassivos e estão dispostos a se conectar com os sentimentos dos outros. Isso os torna mais generosos e altamente valorizados socialmente, uma vez que a empatia gera um sentimento de gratidão nos outros.

O oposto é a apatia, que consiste em responder com indiferença ou mesmo hostilidade às necessidades dos outros. Pessoas apáticas são aquelas que se recusam a concordar com as outras, que estabelecem barreiras entre si e emoções estranhos, e que geralmente não são motivados no que diz respeito a causas coletivas.

Disciplina / Indisciplina

A disciplina é uma das grandes valores da humanidade, colocados em prática em ambientes tão diversos como o militar, profissional ou artístico. Pessoas disciplinadas são aquelas que são capazes de sustentar uma prática ou um conduta ao longo do tempo, pois têm margens significativas de autocontrole.

A disciplina é o que nos permite focar e não desviar do objetivo, por mais tentadoras que sejam as alternativas, pois sabemos que, do contrário, demoraremos mais para conseguir o que queremos.

A indisciplina é, ao invés, simplesmente a falta de disciplina. Indisciplina é a incapacidade de se manter no curso por muito tempo, ou de fazer o esforço necessário para atingir metas. Pessoas indisciplinadas são propensas a Procrastinação, para interromper o dever de casa para buscar prazeres imediatos e, geralmente, tendem a cumprir seus objetivos de maneira mais lenta e desorganizada.

Responsabilidade / Irresponsabilidade

Alguém responsável Ele é aquele que enfrenta as consequências de seus atos, ou seja, aquele que se levanta e assume o comando, para o bem e para o mal. Este é outro dos grandes valores professados ​​pela humanidade, e é um traço altamente desejado em qualquer tipo de relacionamento: pessoal, profissional, amoroso, etc. Pessoas responsáveis ​​admitem suas faltas e não procuram culpar os outros, mesmo quando isso significa enfrentar consequências desagradáveis.

Pelo contrário, os irresponsáveis ​​são aqueles em quem é mais difícil confiar, pois não são propensos a assumir as suas próprias decisões, mas procuram culpar os outros, ou procuram fugir das responsabilidades em vez de os enfrentar.

A irresponsabilidade se manifesta, sobretudo, quando as consequências de suas ações são desagradáveis, pois as consequências agradáveis ​​são muito mais fáceis de controlar.

Honestidade / Desonestidade

Este caso é semelhante ao anterior, mas tem mais a ver com o compromisso da pessoa com verdade. Pessoa honesta é aquela que prefere a verdade ao engano, mesmo quando isso significa abrir mão de recompensas que não lhe correspondem legitimamente, ou assumir situações desagradáveis. Uma pessoa honesta é aquela que devolve sua carteira a outra sem tirar o dinheiro de dentro de si.

Em contraste, a desonestidade representa uma preferência pelo engano em relação à verdade, especialmente quando envolve ganho pessoal: obter recompensas que não foram merecidas ou evitar punições que merecem. Portanto, é uma fraqueza amplamente criticada nas culturas e religiões. Uma pessoa desonesta é capaz de mentir, fingir ou ocultar a verdade e, em geral, são pessoas em quem é muito difícil voltar a confiar.

Tolerância / Intolerância

Tolerância é a capacidade de conviver com os outros, sabendo que eles têm - como todo mundo, nós também temos - aspectos desagradáveis, pesados ​​ou difíceis de suportar. Pessoas tolerantes permitem que os outros sejam quem são e tentam ter atitudes pacientes em situações sociais exigentes.

Já as pessoas intolerantes são aquelas incapazes de tal paciência e que respondem com hostilidade, frustração ou raiva às situações em que os outros não se conformam com a norma, ou o que se esperaria deles, ou mesmo nos casos em que a diferença entre pessoas, religiões ou culturas se manifesta.

A intolerância, mais do que uma fraqueza, pode se tornar um perigo, pois as pessoas podem perder o controle e cair no fanatismo e violência.

Autoconfiança / Insegurança

Como o próprio nome indica, autoconfiança é autoconfiança e se manifesta na segurança com que realizamos nossas ações. Uma pessoa com autoconfiança irá inspirar outras pessoas a seguir, ouvir e valorizar seus comentários, desde que essa autoconfiança não seja ultrapassada e acabe sendo orgulho ou arrogância.

Pelo contrário, a insegurança consiste em questionar tudo o que se sabe, se faz ou se diz, e muitas vezes resulta de uma baixa auto-estima, uma vez que as pessoas inseguras se sentem deficientes, desfavorecidas, em comparação com as outras.

O pior é que muitas vezes essas pessoas inseguras sabem fazer as coisas melhor do que ninguém, mas sua atitude e auto-sabotagem é tal que ninguém lhes dá atenção ou leva a sério, reforçando assim o sentimento de deficiência que nos virar causa mais insegurança.

Tenacidade / Conformidade

Pessoas tenazes buscam atingir seus objetivos apesar das dificuldades.

O tenacidade É uma propriedade dos metais que lhes permite manter a sua forma apesar das forças que atuam sobre eles. Metaforicamente, torna-se a capacidade das pessoas de insistir no que querem, de permanecer na corrida até que ela acabe, e não desistir, não desistir, não desistir. Essas pessoas são chamadas de “tenazes” e geralmente, pelo simples fato de serem incansáveis, alcançam os objetivos que se propõem.

Ao contrário, conformismo significa aceitar de cara que não se é capaz de fazer algo, ou não vai ter o que se quer, ou que certos objetivos estão fora de alcance, mesmo quando não o são.

Os objetivos que uma pessoa persistente atinge ao insistir também podem estar ao alcance de uma pessoa conformista, mas esta prefere fazer o mínimo esforço e não insista no que não foi dado facilmente.

Paciência / Impaciência

O paciência É um valor preconizado por muitas religiões e entendido como um misto de tolerância, tenacidade e estoicidade, ou seja, como a capacidade de esperar o que se deseja sem desespero ou frustração, ou de tolerar situações desagradáveis ​​sem ceder a impulsos agressivos. Pessoas pacientes sabem esperar que as recompensas cheguem ou que coisas desagradáveis ​​aconteçam.

Pelo contrário, os impacientes não sabem esperar, cedem facilmente à angústia e ao desespero, porque querem que tudo se resolva imediatamente. Como na grande maioria dos casos, as coisas geralmente não dependem de nosso Vai São só pessoas que sofrem muito e esse sofrimento leva a irritabilidade, hostilidade ou derrota.

Versatilidade / rigidez

Uma pessoa versátil É aquela que, diante de necessidades de outra natureza, sabe se adaptar a cada uma. Ou seja, uma pessoa flexível pode ocupar diferentes lugares e realizar diferentes tarefas, uma vez que está mais comprometida com a obtenção de resultados e aprendizado do que com outros tipos de emoções. Por exemplo, um jogador de beisebol versátil é aquele que se sente confortável jogando em diferentes posições.

Já as pessoas rígidas são aquelas que são inflexíveis em situações que não se adaptam às suas noções preconcebidas, ou seja, em vez de se adaptarem e fluirem com a situação, esperam que a situação seja corrigida para se adaptarem aos seus pensamentos.

Em geral, são pessoas muito comprometidas com uma noção muito estrita de "verdade" ou "justiça" ou que sentem um apego excessivo ao as regras e as leis. Isso em si não deveria ser uma coisa ruim, mas a realidade é complexa e as situações muitas vezes exigem adaptabilidade e fluidez, e as pessoas rígidas não têm esses talentos.

Compromisso / Indiferença

O compromisso envolve a realização de uma causa coletiva como se fosse pessoal.

Quando falamos sobre comprometimentoReferimo-nos ao que é coloquialmente referido como “vestir a camisola da equipa”, ou seja, empreender uma causa colectiva como se fosse pessoal, o que é essencial quando se trabalha em grupo. Pessoa comprometida é aquela que assume com importância as causas nas quais se envolveu.

O oposto é uma pessoa indiferente, que mostra pouco ou nenhum interesse por causas coletivas ou pelo trabalho em que está envolvido, e que no final tudo se resume ao seu bem-estar individual ou desejos individuais. Pessoas indiferentes não tendem a ser apaixonadas por projetos em grupo, nem abraçam ideias coletivas como se fossem suas, seja por egoísmo, apatia ou outras razões pessoais.

Proatividade / Reatividade

O proatividade é o poder de gerar novos cenários, de propor Ideias ou para agir, sem nenhum outro motivador além da própria vontade e compromisso. Uma pessoa pró-ativa é aquela que não precisa que lhe digam o que fazer, porque ou está descobrindo ou está tomando decisões por conta própria, mas está empenhada em resolver o problema. dificuldade. Eles são pessoas, digamos, propensas à ação.

Portanto, a reatividade é o oposto: a necessidade de um estímulo externo para agir. Pessoas reativas, portanto, precisam de supervisão ou assistência contínua, pois apresentam baixos índices de iniciativa, ou muito medo do fracasso, ou muito pouco comprometimento com a causa e, portanto, preferem reagir aos outros do que empreender por conta própria. conta algum tipo de ações. É, de certa forma, uma forma de passividade.

Determinação / Indecisão

Determinação é a capacidade de Tomar decisões de forma rápida e clara, focada e relevante. Uma determinada pessoa sabe o que quer e toma decisões com base nisso, quer ela consiga (e fique animada) ou não (e fique desapontada).

Por outro lado, uma pessoa indecisa ou indeterminada é aquela que tem muita dificuldade em expressar o que deseja, muitas vezes porque não é nada clara.

Quando se trata de decidir, tendem a atrasar, arrepender-se, consultar continuamente os outros e é muito comum que acabem sendo arrastados pelas massas, ou permitindo que o contexto determine a situação ao invés de sua própria vontade. Visto assim, é difícil para eles ficarem satisfeitos ou entusiasmados, pois quase nunca conseguem o que desejam.

Eficiência / Ineficiência

O eficiência é a capacidade de realizar uma tarefa da melhor maneira possível, ou seja, com o mínimo de desperdício de meios e dentro dos tempos aceitáveis ​​para isso.

Embora a eficiência de uma pessoa em uma determinada tarefa não seja determinada apenas por sua atitude (por exemplo, se ela não tiver as ferramentas certas, é muito difícil ser eficiente), a eficiência também pode ser entendida como uma disposição para fazer as coisas o melhor possível, dados os recursos de que você dispõe.

Ao contrário, a ineficiência se traduz na execução de tarefas de uma maneira cara e demorada que tira pouco ou nenhum benefício dos recursos disponíveis e, muitas vezes, faz com que os processos se tornem difíceis em vez de simplificados. Novamente, a ineficiência pode ser afetada por condições objetivas, mas em geral tem a ver com a capacidade pessoal de aproveitar os recursos disponíveis.

Benevolência / Severidade

Benevolência é a possibilidade de sentir empatia pelo outro, principalmente quando implica no fracasso de suas tarefas ou no desapontamento de nossas expectativas. Portanto, é um ponto forte em casos de liderança ou LiderançaJá um superior compreensivo tende a desfrutar do afeto e do compromisso de seus subordinados, embora sempre possa haver exceções à regra.

Em vez disso, a severidade implica em uma atitude de inflexibilidade e rigidez diante das falhas ou atrasos do outro, o que, em uma posição de liderança, se traduz em fomentar o medo, o ressentimento e a raiva entre os subordinados.

Uma pessoa severa se preocupa pouco com as condições atenuantes ou que regem o cumprimento de uma tarefa: preocupa-se apenas com o seu cumprimento e está disposta a punir o responsável se isso não acontecer, sem dar uma segunda chance. São pessoas com níveis de demanda frequentemente inatingíveis.

Gratidão / Ingratidão

Uma pessoa grata cria circuitos positivos entre seu sucesso e o dos outros.

O gratidão É entendida como a vontade de reconhecer a ajuda recebida, ou de valorizar de forma justa as vantagens que possui.

Este é um dos valores mais universalmente promovidos pela religião e, nos tempos modernos, pela autoajuda, pois uma atitude de gratidão perante a vida torna os contratempos mais suportáveis, pois estão sempre à luz do bem que lhe é agradável. Assim, uma pessoa grata está pronta para reconhecer aos outros o que eles fizeram por ela, criando circuitos positivos entre seus sucesso e o estrangeiro.

O caso oposto, da ingratidão, é uma forma de má vontade ou incapacidade de reconhecer que nem tudo o que se conquistou ou se conquistou é fruto do próprio esforço, mas que houve terceiros envolvidos em seu próprio sucesso. Pessoas ingratas carecem de humildade e não são propensas a retribuir favores recebidos, por isso tendem a ficar rapidamente sem aliados.

Humildade / Arrogância

O modéstia É um valor muito difundido na tradição filosófica e religiosa ocidental, que consiste em dar-se o lugar que merece, sem pretender ser melhor do que é, e estar disposto a reconhecer e aceitar as próprias limitações.

Pessoas humildes estão em paz consigo mesmas e não precisam da admiração dos outros a ponto de trair seus valores ou superestimar suas realizações. Esse tipo de pessoa geralmente é bem-vindo em todos os grupos e, ao seu redor, os laços são formados com base na honestidade, e não nas aparências.

Em vez disso, alguém prepotente, isso é, arroganteorgulhoso, ele é uma pessoa com uma visão mais gloriosa de si mesmo do que realmente é, ou que não tem escrúpulos em se gabar, não importa como os outros se sintam.

Pessoas agressivas, em geral, compensam sentimentos de inutilidade ou inferioridade que não ousam confessar e enfrentar e, por se sentirem continuamente em desvantagem, tendem a se mostrar melhor do que são.Isso os torna irritáveis, frustrados ou intolerantes com a competição, e podem desmoronar se alguém ou alguma situação ameaçar desmascará-los, pois no fundo estão disfarçados pela vida.

Prudência / imprudência

Prudência é a atitude atenta e cautelosa diante de um cenário desconhecido ou arriscado. Pessoas prudentes tendem a pesar o perigo e tomar precauções antes de agir, para que corram menos riscos e eles andam seguros. Embora ser muito cauteloso possa atrapalhar a ação, pessoas prudentes geralmente se saem melhor.

Ao contrário, imprudência é a incapacidade de calcular bem os riscos, o que faz com que as pessoas se joguem no perigo despreparadas.

Pessoas imprudentes assumem riscos desnecessariamente, enfrentam situações sem estarem preparadas para elas, muitas vezes vítimas de excesso de confiança ou simplesmente de impaciência. Embora as coisas possam acabar bem para eles, em geral sempre o farão de forma inesperada, com consequências imprevisíveis.

Concentração / Dispersão

A concentração é uma habilidade fundamental para realizar qualquer tarefa da melhor maneira possível, e que consiste em focar a mente em uma tarefa, evitando distrações e outras tarefas a serem realizadas. Sem concentração é impossível aprender, e as pessoas com maior capacidade de concentração tendem a se aprofundar nas coisas do que as pessoas dispersas.

Já a dispersão é a incapacidade de se concentrar em uma única coisa, pulando continuamente de um assunto para outro, de um assunto para outro, de uma tarefa para a próxima, sem rima nem razão. Pessoas dispersas tendem a levar muito mais tempo para concluir uma tarefa, realizando várias de uma vez e progredindo lentamente em todas, muitas vezes sem um plano ou plano. métodomas por meio do caos mental absoluto.

Experiência / inexperiência

A inexperiência é superada com o tempo e a prática de uma atividade.

A experiência pode ser entendida como um aprendizado acumulado ao longo do tempo, obtido da própria realidade e não da formação educacional.

Uma pessoa com experiência em uma área é alguém que já passou por muitas situações semelhantes ou que nela trabalha há muito tempo e que, portanto, tem o saber como ("Know-how") necessário para se adaptar rapidamente a novas tarefas semelhantes. Por essa razão, operários experientes são mais valorizados do que inexperientes.

Em vez disso, inexperiência é falta de experiência. É típico dos jovens, ou das pessoas que estão entrando em determinados campos e áreas pela primeira vez, e é uma fragilidade que, felizmente, se resolve com o clima.

Autonomia / Dependência

Nós entendemos o autonomia como a capacidade de se governar, ou seja, a capacidade de tomar decisões com independência, de realizar tarefas sem a necessidade de supervisão contínua e, em geral, de agir com independência.

Autonomia não deve ser confundida com imprudência ou arrogância: uma pessoa autônoma não tem problemas em consultar aqueles que mais sabem sobre uma coisa, mas então tenderá a tomar decisões informadas por conta própria.

Pelo contrário, dependência é a falta ou ausência de autonomia, que impede as pessoas de se comportarem de forma independente e as obriga a consultar continuamente outras pessoas. Uma pessoa dependente terá problemas para tomar decisões e geralmente mostrará pouca iniciativa, pouca tenacidade e altas taxas de reatividade.

Carisma / Antipatia

Nem todo mundo nasceu para ser um LíderMas todos nós temos um certo grau de carisma até certo ponto, que é a capacidade de entrar em sintonia com os outros, ou seja, gostar deles, fazer com que nos sigam em alguma coisa. Pessoas carismáticas, portanto, possuem muito desse talento e são adequadas para liderar. grupos, promover iniciativas e ocupar cargos de liderança. Eles têm o que é popularmente conhecido como o "dom das pessoas".

Ao contrário, pessoas desagradáveis ​​têm baixo nível de carisma, ou seja, tendem a não gostar dos outros. Portanto, essas pessoas terão cada vez mais dificuldade em ocupar posições de liderança, pois as pessoas serão mais resistentes à sua liderança. autoridade E tenderá a exigir mais demonstrações do que diz, já que a confiança flui mais facilmente para as pessoas carismáticas.

Trabalho em Equipe / Individualidade

Em geral, a capacidade de trabalho em equipe É considerado um ponto forte, principalmente no local de trabalho. Traduz-se, como o próprio nome indica, na facilidade de fazer parte de um grupo, ou seja, de fazer parte de uma rede social. Pessoas propensas ao trabalho em equipe são menos competitivas, mais compreensivas e geralmente mais sociáveis ​​do que pessoas com altos níveis de individualismo.

Portanto, individualismo é a dificuldade do trabalho em equipe, seja pelos altos níveis de perfeccionismo, competitividade ou ciúme, seja simplesmente pelas preferências pessoais.

Isso não é necessariamente uma fraqueza em todos os aspectos da vida, mas na grande maioria das situações de trabalho é. Por exemplo, uma coisa é que estamos escrevendo um romance e não aceitamos a interferência de ninguém, e outra é que integramos uma equipe de profissionais e não queremos colaborar com o avanço conjunto da organização, mas sim que insistimos em fazer isso sozinhos.

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